- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
某公司焦化技术咨询服务分公司管理制度
PAGE
PAGE 0
山东融鑫投资股份有限公司焦化技术咨询
服务分公司管理制度
起 草:祝仰勇
审 核:
批 准:
2013-4
山东融鑫投资股份有限公司焦化技术咨询服务分公司 发布
修 改 履 历
版次/
修改号
章节条款
修改理由/修改内容
修改人
审核人
批准人
批准/实
施日期
1/0
全部
新建
祝仰勇
潘刚
尹桂岭
2013.04.10
目 录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc381079442 一 、机构设置 PAGEREF _Toc381079442 \h 1
HYPERLINK \l _Toc381079443 二 、公司总则 PAGEREF _Toc381079443 \h 1
HYPERLINK \l _Toc381079444 三 、员工守则 PAGEREF _Toc381079444 \h 2
HYPERLINK \l _Toc381079445 四 、部门职责 PAGEREF _Toc381079445 \h 3
HYPERLINK \l _Toc381079446 六、财务管理制度 PAGEREF _Toc381079446 \h 17
HYPERLINK \l _Toc381079447 七、合同管理制度 PAGEREF _Toc381079447 \h 20
HYPERLINK \l _Toc381079448 八、保密制度 PAGEREF _Toc381079448 \h 22
HYPERLINK \l _Toc381079449 九、公章管理制度 PAGEREF _Toc381079449 \h 24
HYPERLINK \l _Toc381079450 十、档案管理制度 PAGEREF _Toc381079450 \h 24
HYPERLINK \l _Toc381079451 十一、差旅费和劳务费用管理办法 PAGEREF _Toc381079451 \h 26
HYPERLINK \l _Toc381079452 十二、招标采购管理办法 PAGEREF _Toc381079452 \h 32
HYPERLINK \l _Toc381079453 十三、行政管理制度 PAGEREF _Toc381079453 \h 42
PAGE 43
一 、机构设置
山东融鑫投资股份有限公司焦化技术咨询服务分公司设置经营部、技术部、自动化部、装备部、财务部和综合管理部六个部门。分公司设有总经理1名、总工程师1名、副总经理1名、部长6名、商务经理6名。根据项目需要任命项目经理,发放《项目经理授权书》,项目完成解聘项目经理。
总经理:甄玉科
总工程师:祝仰勇
副总经理:解宝山
经营部部长:徐同勋
技术部部长:张顺贤
自动化部部长:党勇
装备部部长:陈庆
财务部部长:王农
综合管理部长:房克朋
商务经理:陈基源 刘倩 刘娟 王晗 富丽雁 王文
二 、公司总则
1、为了加强公司规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。
2、 公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定,对任何违反公司规章制度的行为,都要予以追究。
3、 公司倡导树立“塑造济钢化工品牌”思想观念,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4、 公司不断完善经营管理体系、绩效管理机制、团队建设模式,激发员工的积极性、创造性,鼓励员工才智发挥,不断壮大公司的实力和提高经济效益。
5、公司实行“零基工资制”的分配制度,实施“多劳、多创、多得”绩效机制。
6、 公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬团结合作和集体创造精神,增强团体凝聚力和向心力。
7、 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。随着经济效益的提高而提高员工待遇。
三 、员工守则
1、 遵纪守法,忠诚尽职,守正出奇。
2、 维护公司声誉,保护公司利益。
3、 牢固树立“低碳技术、绿色发展”核心价值观。
4、 服从领导,关心下属,团结互助。
5、 爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
6、 终身学习,提高水平,精通业务。
7、 积极进取,勇于开拓,求实创新。
四 、部门职责
(一) 经营部职责
1、按照分公司年度市场开发目标,制定年度技术贸易市场开发计划、月度市场执行计划。
2、全面组织技术贸易市场的开发工作,包括各技术贸易市场信息收集、项目开发。
3、负责项目合同管理、风险评估,保证技术贸易各项合同准确制定,协同技术部做好项目前后风险评估工作。
4、按照技术贸易合同约定,做好项目结算管理,
您可能关注的文档
最近下载
- Q/SH 0706-2016 金属材料验证性检验导则.pdf VIP
- 明清天主教文化传入中国的文化因素.docx VIP
- 2025年普通高校招生考试(八省联考)英语试题及答案.pdf VIP
- 晚晴簃诗汇--卷一百四十九 .pdf VIP
- 物流项目管理第一章.ppt VIP
- 物流项目管理案例分析.docx VIP
- [黔西南]2024年贵州黔西南州红十字会引进人才笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx VIP
- 现代数值计算(第3版)课后习题答案解析.pdf
- [黔西南]2024年贵州黔西南州农业农村局引进人才笔试历年典型考题及解题思路分析附带答案详解.docx VIP
- 2024年05月贵州黔西南州农业农村局引进人才笔试历年典型考点解题思路附带答案详解.docx VIP
文档评论(0)