经理人职业化塑造.pdf

职业化塑造 • 一、了解真实的现实 • 二、职业化——新时代的必然要求 • 三、职业化内涵 一：了解真实的现实 • 成功者永远面对真实的世界， 而不是他们所盼望的世界. 事实胜于美梦！ 接受是一种智慧！ 真实的世界（顺势） • 1、今天是人类有史以来首次有能力制造多 得让人目不暇接的资讯时代；（信息、网 络） 真实的世界 • 2、密切的个人单独无法处理的相互依存 关系； – 全球经济一体化 – 蝴蝶效应 – 聚变的 – 密切关联的 – 职业经理人、职业化员工 真实的世界 • 3 、以及快得无法更上的变化步调。 • 我们可能就此迷失在一场巨大而复杂的 变局中 —— 《第五项修炼》 思考 我们如何不 迷失在一场巨大而复杂的变局中 ？？？？？？？？ 领导变革的新思维 • “要跟上世界日新月异变化的步伐，只有三种 可行的策略： • 持续的变革与创新 • 学习 • 与加快速度。 二：职业化：新时代的必然要求 职场新标准 • 经济的繁荣，并不意味着工作的保证。 关键在于拖动企业和个人发展的“核心竞 争力” 。仅以“忠诚”和“付出”来获取工作 保证的时代正在离去。 • 新的人才标准？ • 品德、知识、技能、绩效 职业化的观念 • 传统观念：按时上班，听老板的话，老 板让干什么就干什么。 • 新时代的观念：三个核心 – 客户 – 职业化 – 职业生涯 人才的真意 人才评价标准：一是能力，而是态 度。 真正的人才是自己想办法给企业创造财富的 人。 职业化员工 • 就是了解公司的目标，明确自己的职 责，能够自觉自愿全身心投入工作，不 断改进工作方法、提高业绩的员工。 职业素质 • 知识：做判断的工具 • 技能：足以让客户满意 • 观念：价值、创造 • 思维：成熟、高效 • 态度：识变、应变、改变 • 心理：积极、阳光 1、以实用为导向的职业知识 • 做什么就好像什么 • 时间管理 • 学习焦点 • 学习力 2 、以专业为导向的职业技能 • 操作技能（专家） • 心智技能（自我管理） • 社会交往技能（人际技能） • 以客户为中心 3、以价值为导向的职业观念 • 个人价值观——公司价值观 • 个人工作——公司战略 • 企业文化 • 团队协作 4 、以结果为导向的职业思维 • 1、一个不言而喻的事实？ – 人天生就有更加注重投入而不是注重产出的倾向 – 寓言故事 5、以敬业为导向的职业态度 • 积极的心态：热情 • 进取心：精进 • 合作精神 • 责任感 • 创新精神：探索 6、以成功为导向的职业心理 • 自我意识 • 自我激励 • 情绪控制 • 人际交往 • 挫折承受 职业化总结 • 一个中心：为客户提供满意的服务 • 三个基本点： • 为高产出高标准负责 • 要注重团队协作 • 为自己的职业生涯负责