不定期劳动契约.doc

XXXX股份有限公司 不定期勞動契約 資方姓名(以下簡稱甲方)： 勞方姓名(以下簡稱乙方)： 立契約人(以下簡稱甲方、乙方)，雙方同意訂立契約，共同遵約定條款如下： 契約期間：自中華民國 年 月 日起，乙方在甲方服務。 工作項目：乙方於甲方提供之工作場所內。應接受甲方之監督與指揮，並擔任下列各項工作：(一)(二)(三) 工作地點：乙方接受甲方之監督指揮，於列地點擔任本契約所定之工作。(一)(二)(三) 工作時間： 乙方每日正常工作時間為 小時，自 時 分起至 時 分止；乙方連續工作四小時，甲方至少應給予卅分鐘之休息。 甲方因業務需要方延長工作時間時，其延時工資之給付，依勞動基準法之規定辦理。 休假： 乙方於每七日中有一日之休息，作為例假。 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 特別休假： 甲方於乙方繼續工作滿一定期間者，應依勞動基準法第卅八條規定給予乙方特別休假；休假日期由雙方協商排定之。 特別休假如因年度終了或契約終了而應休未休者，甲方應折發代金。 甲方經徵得乙方同意使其於本契約所訂休假日工作者，工資應加倍發給。 請假： 乙方因正常事由請假或申請婚、喪、特休假等，應事先辦理請假手續，經甲方核准後，方為生效。病假及偶發事件，不及事先請假時，應委託家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論。前項假期，依照政府領佈之「勞工請假規則」辦理。 乙方女性分娩前後，甲方應給予產假，假期依勞動基準法規定辦理。 前列(一)、(二)項請假期間內工資給付標準依照勞動基準法規定辦理。 各種請假日數之計算，係以該年度一月一日起至十二月卅一日止。當年任職不滿全年者，依比例計算之。 工資： (一)甲方應按 給付乙方工資 元， 甲方不得預扣乙方工資作為違約金或賠償費用。 (二)按月給付之工資，甲方應於每 月 日及 日 次發給。 (三)工資及平均工資之計算悉依勞動基準法之規定辦理。工資之調整由雙方協議，並參酌甲方之薪給制度定之。 年終將金或紅利：甲方於營業年度終了時，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損，及提列股息、公積外，對於全年無過失之乙方，始能分配年終獎金或紅利。 福利：乙方於服務期間內，依法享受甲方提供之各項福利措施。 退休：乙方繼續服務屆法定年限，應依法為乙方辦理退休，給予退休金。在勞基法實施前之工作年資依「台灣省工廠工人退休規則」辦理；勞動基準法實施後則依「勞動基準法」辦理。 終止契約： (一)甲方預告終止契約： 有勞動基準法第十一條所定之情形之一者：甲方得依同法第十六條規定預告乙方終止契約，但應依規定給付預告期間工資及資遺費。 (二)甲方不經預告終止契約： 乙方有勞動基準法第十二條所定之情形之一者：甲方得依同條之規定，不經預告乙方終止契約。 (三)乙方預告終止契約： 乙方得依勞動基準法第十五條規定預告甲方終本契約；如非依法令規定而不經預告逕行終止契約，乙方除應賠償甲方相當於預告期間工資之金額外，所致甲方生產或工作停頓時，乙方亦應負賠償責任。 (四)乙方不經預告終止絜約： 甲方有勞動基準法第十四條所定之情形時，乙方得依同條規定不經預告甲方終止契約；並得依同法第十七條規定請求甲方給付資遺費。 職業災害：如乙方發生職業災害，甲方應依勞動基準法規定給予乙方職業災害補償。 工作規則之遵法：甲方依法訂立並已公開揭示之工作規則，雙方有遵守之義務。 獎懲：乙方之獎懲依前述工作規則規定辦理。 權利義務之其他依據：甲乙雙方雇用受雇期間之權利義務，悉依本契約規定辦理，本契約未規定事項，依政府有關法令規定辦理。 法令及團體協約之補充效力：本契約所規定之事項與體協約或政府有關法令規定相違背時，依團體協約或有關法令規定辦理。 契約之修改：本契約經雙方同意，得隨時修訂之。 契約之執存：本契約一式兩份，由雙方各執一份存照。 立契約人： 甲 方： 代 表 人： 地 址： 乙 方： 地 址： 身 份 證： 中華民國 年 月 日