PT人员任职同意书-50岚.doc

正職夥伴任職工作規則同意書 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 薪資及福利：詳見新版薪資制度表。(正職人員一律從計時人員起薪，須通過基礎檢定考試方可轉任) 工作時間：每天上班９小時（內含用餐及休息等非工作時間），但因職務需要或其他原因得變更之。 每月排休６天（含例假日４天及２天補休假日）如遇法定十九天國定假日，當月則多休一天。(當月天數－6天休假ｘ每日9小時=當月應上班時數) 制服：新領制服後，工作未滿三個月離職者，制服費於當月薪資中扣除。 遲到、事病假及曠職： 遲到罰則：當月累計遲到超過30分鐘者，則第31分鐘起每分鐘扣5元。 病、事假：病假須附醫院診所收據或醫生證明，事假須於三天前填妥假單並經店經理或職務代理人簽核，一年內合計不得超過十四日，得以補班或不支領當日薪資辦理。 曠職規定：當日有班未到又沒請假者應扣當日薪資，且造成當日店面營運失調及業務損失，得停發當月工作獎金及全勤獎金，第二次再犯則依嚴重違反工作規則，視為自願離職，公司得逕行解約。若因此造成營業重大損失，公司得另提出賠償要求。 當日請假： 1. 因突發狀況需於當日臨時請假者，得以事假計算，並依事假規定辦理，但務必提出相關證明文件並親自通知店經理或職務代理人，否則以曠職計薪。 (女性因生理期產生不適者，可於當日以調班方式臨時請假，並保留全勤。) 2. 每月以1次為限。 打卡規定： 嚴禁代別人打卡或唆使打卡；忘記打卡應請店經理或職務代理人簽核。 代打卡一經查獲，代打卡者及唆使打卡者，一律當日不支薪，第二次再犯視同離職。 每月上、下班忘記打卡以三次為限，第四次起每次罰款NT$ 50元，並取消全勤獎金。 OPEN忘記打卡每次以30分累計至遲到罰則。 交通罰單：外送人員於行進中所導致之罰單請自行負責，若因停車所開之罰單則由公司負責。 離職規定：無法勝任工作者，須依下列日期前告知公司辦理離職。 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 停職規定： 曠職：排班後，可事先告知卻未告知而累犯二次未到者。 偷竊、損物：1.未經過店經理或職務代理人許可私自取用公司資源（含物料、飲料、金錢、電話、車輛…等）。 2.竊取夥伴或顧客之物品、金錢。 3.故意損壞機器、工具、原料、產品，或其他店內所有之物品致店內蒙受損害者。 洩密：未經允許私自對外透露營運狀況、公司政策、顧客資料、廠商資料、夥伴資料、薪資規範（含討論自身薪資）。 重大衝突：1.與夥伴起衝突：肇事者且造成夥伴之身體傷害或重大心理傷害。 　　　　　　 2.與客人起衝突：非出於自衛行為對客人造成身體傷害，與客人激烈口角。 3.不服從管理條例及店內規約,對管理職人員態度惡劣,出言恐嚇 散佈謠言：1.對外：散佈對公司不利、不實謠言。 　　　　　　 2.對內：散佈有害內部夥伴團結、士氣、精神、和諧之謠言。 已受降職處份，但仍無法合於公司工作要求者。 降職規定： 曠職：非因不可抗力（家務變故、意外）且無自主性之曠職，平時工作表現正常，事後無合情合理之證明者。 衝突：1.與夥伴起衝突:主動挑釁引起口角與輕微未構成傷害要件之肢體衝突，事後有意悔改者。 　　　　 2.與客人起衝突:由顧客主動挑釁，出自於自衛行為造成衝突者。 復職：非因不可抗力因素主動離職，在職工作期間表現尚可，公司可接受其復職者。（不含留職停薪人員） 屢勸不聽：不服從公司制度、規定、多次客訴，經店經理或職務代理人多次勸導無效，無法配合者。 遲到：習慣性嚴重遲到（連續３個月遲到次數超過排班天數４分之１）、早退，生活已無法自我約束，經店經理或職務代理人溝通、勸導、警告無效。 挑撥離間：工作期間，主動散播耳語，經查證有害內部工作氣氛、合諧、士氣者。 若為正職一職等得降為PT計時夥伴，並由PT計時夥伴六職等起算。 解僱規則：不符合工作需求或合於停職規定者，公司得諭知或發出通知函停止聘用。 若有違反上述工作規則或其他行為，而造成公司營業重大損失，公司得另提出賠償要求。 基礎服務規定和工作須知如附件，請確實詳閱。 本工作規則溯及既往，皆以到職上班日起適用。店經理需妥善保存本簽認之工作規則，以備總部審視查核，並應確實執行(包含目前實行之新版薪資制度表及工作時間等之規定) ，以維工作夥伴之權益。 本人已詳細閱讀充份瞭解所述各項，並同意遵守上述所列之各項聘用條件。 此致 50嵐綠茶連鎖專賣店-台北　　　　　店 同意人:　　　　　　　　 身份證字號:　　　　　　　　　　　　 出生年月日:　　　　　　 中 華 民 國　　　　　年　　　　　月　　　　　日