吴凤科技大学异常工作负荷促发疾病预防计画.PDFVIP

吳鳳科技大學異常工作負荷促發疾病預防計畫 一、法令依據 (一)職業安全衛生法第 6條第 2項明列預防過勞條款 ，明確規範雇主使 勞工從事輪 班、夜間工作及長時間工作 ，應妥為規劃並採取必要之安全措施。 (二)職業安全衛生法施行細則第 10條規定，職安法所預防輪班、夜間工作、長時 間工作等異常工負荷促發疾病應妥為規劃之內容包含：高風險群辨識及評估、 醫師面談及健康指導、工作時間調整或縮短及工作內容更換之措施、健康檢查、 管理及促進、成效評估並改善及其他有關安全衛生事項等。 (三)職業安全衛生設施規則第 324條之 2規定：雇主使勞工從事輪班、夜間工作、 長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應採取下列疾 病預 防措施，作成執行紀錄並留存3 年： 1 、辨識及評估高風險群。 2 、安排醫師面談及健康指導。 3 、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。 4 、實施健康檢查、管理及促進。 5 、執行成效之評估及改善。 6 、其他有關安全衛生事項。 前項疾病預防措施，事業單位依規定配置有醫護人員從事勞工健康服務者 ，雇 主應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相 關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫 。 二、目的 針對輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之教職員工，提供健康管 理措施以確保其身心健康，主要在於防止過度勞累而罹患腦、心血管疾病並達到早期 發現早期治療之目的。 三、適用範圍 本校教職員工屬於下列工作形態者應注意因為異常工作負荷促發疾病如下：（工作 型態之工作負荷評估 表 ，附表 1） (一輪班工) 作 ：指該項工作時間不定時輪替可能影響其睡眠之工作，如工作輪換不 同班別。 (二)夜間工作：參考勞動基準法之規定，為工作時間於午後 10時至翌晨 6時內， 可能影響其睡眠之工作。 (三)長時間工作：參考「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考 指引」。 1.促發相關性強烈 ： (1)發病前 1個月之加班時數超過 100 小時。 (2)發病前 2 至6個月內，加班時數月平均超過 80 小時。 1 2.促發相關性增強：發病前 1 至6個月 ，加班時數月平均超過 45 小時。 (四)依健康檢查報告數據，評估篩選十年內罹患心血管疾病風險估算值 ≧20%者 。 (五)其他異常工作負荷：不規則的工作、經常出差的工作、工作環境 （異常溫度環 境、噪音、時差 ）及伴隨精神緊張之日常工作負荷與工作相關事件。 四、權責 (一)人事室： 1 、協助預防計畫之規劃、推動與執行。 2 、協助提供教職員工異常差勤、缺工、請假紀錄 。 3 、注意工時管控。 4 、負責 教職員工工作調整、更換之協調與處理 。 (二)環境保護暨安全衛生中心： 1 、規劃 、推動及執行本計畫之各項措施。 2 、依教職員工健康檢查數據，篩選出十年內罹患心血管疾病之風險估算值 ≧20%之名單。 3 、依風險評估結果，提出書面之適性評估與建議，告知風險、健康指導、工 作調整或更換等健康保護措施。 (三單位主管) ： 1 、協助本計畫之規劃、推動與執行。 2 、協助本計畫之風險評估。 3 、配合 本計畫之工作調整、更換，以及作業現場改善措施。 4 、配合勞工健康服務醫護人員健康保護之各項措施或建議。 (四)教職員工： 1 、配合 本計畫之執行及參與。 2 、配合 本計畫之風險評估。 3 、配合 本計畫之工作調整與作業現場改善措施。 4 、配合勞工健康服務醫護人員健康指導結果之各項措施或建議。