合同与试用制度及表格.docx

兼职员工工作合约 甲方：XX有限公司 乙方：姓名： 住址： 身份证号码： 1?甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依人事 管理规章及甲方所订之规则办理。 甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之 规定。 3?雇用期间：自 年 月 日起 至 年 月 日止 4?契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契 约。 勤务时间：上午 时 分至下午 时 分止 休息时间：自 时 分至 时 分止 7?薪资：时薪、日薪 奖金：采不定额（视工作绩效表现）发放。 9.异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。 10?年度有薪休假：服务年资满一年以上者为6日，每服务满一年 时，贝IJ增加一日，但以增加至二十日为限。 甲方：XXX（签章）乙方： 甲方：XXX （签章） 乙方：XXX （签章） 年 月 日 劳动合同管理规定 日期： 编号： 制定：人力资源部 批准：总经理 K说明』 第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理 规定。 第二条、本规定作为本酒店已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》 和《聘任合同》的补充条款。 K合同分类]] 第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一 律为三年。 K签订合同的范围H 第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。 第五条、凡酒丿占同意将档案转移到本酒丿占的正式员工，可以签订《劳动合同》。 第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订 《聘任合同》。 K合同解除』 第七条、辞职 员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七 天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方 可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。 第八条、辞退 如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。 第九条、开除 如员工严重违纪，酒店可予以开除。 第十条、解除合同 在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。 K违约赔偿』 第十一条、对辞职未经批准而擅自离职（含未按规定的离职日起离职）的员 工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。 在木酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元； 在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元； 在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。 第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造 成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。 第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内 到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。 K培训赔偿》 第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿 金。 在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额 在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70% 在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30% 第-I?五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。 第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。 K其他》 第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。 第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。 第十九条、本规定白发布之tl起生效，适用于全体合同制员工。 人员试用标准 职别 无工作经验 两年以下非相 关工作经验 两年以上非相 关工作经验 两年以下 相关工作经验 两年以上非相 关工作经验 试用 期 工资 级别 试用 期 工资 级别 试用 期 工资 级别 试用 期 工资 级别 试用 期 工资 级别  非技术作 业员 技术 作业员 技术员 制图员 —般 员工 初级 工程师 工程师 高级 工程师 助理 主管 业务员 经理 助理 副总 经理 经理 总经理助 理 试用保证书 兹同意下列条件： 1 ?试用期间：自年 月 日至年 月 日止计3个月。 工作单位：在担任职务。 工作时间：每日工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由拒绝。 薪资：依照双方协议，月支人民币元，按实际工作曰讣算，凡缺勤或请假 均不给薪。 试用：试用期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止 试用，均无异议。 此致 公司: 立担保书人： 年 月曰 试用查看通知 姓名 职位 服务部门 查看期间： 自 到 延长查看期： 自 到 查看期间解除日期： 自 到 试用查看报告 主管 日期 部门经理 日期 人事经理 日期 本人已收到这份通知 试用察看通知单 试用合同书 甲方： 乙方： （身份证号：） 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新 进各类