人力资源管理——获取竞争优势的工具.pdf

——获取竞争优势的工具 人力资源管理人力资源管理 （（HRM ）实践对竞争优势的影响模型）实践对竞争优势的影响模型 人力资源管理人力资源管理 （（ ））实践对竞争优势的影响模型实践对竞争优势的影响模型 HRM实践 以雇员为中心的结果 以组织为中心的结果 竞争优势 挑选前的实践挑选前的实践 挑选前的实践挑选前的实践 HR规划 HR规划 工作分析 工作分析 挑选实践挑选实践 挑选实践挑选实践 招聘 招聘 挑选 能力 产出 成本领先 挑选 能力 产出 成本领先 动机 留用 产品分化 挑选后的实践挑选后的实践 动机 留用 产品分化 挑选后的实践挑选后的实践 与工作相关的态度 依法行事 与工作相关的态度 依法行事 公司形象 培训/开发 公司形象 培训/开发 绩效评估 绩效评估 报酬 报酬 生产率改进方案 生产率改进方案 受外部因素受外部因素 受外部因素受外部因素 影响的实践影响的实践 影响的实践影响的实践 工作场所正义 工作场所正义 工会 工会 安全与健康 安全与健康 国际 国际 HRM对竞争优势的直接影响对竞争优势的直接影响——成本领先成本领先 报酬 对竞争优势的直接影响对竞争优势的直接影响 成本领先成本领先 公司的招聘、挑 公司的招聘、挑 选、培训、报酬 选、培训、报酬 挑 培 培训 招 报 构成了其花费的 选 训 构成了其花费的 聘 酬 重要部分。因 挑选 重要部分。因