2019最低工资标准上调就业结构性矛盾凸显就业群体以高校毕业生.docVIP

PAGE PAGE 5 最低工资标准上调 就业结构性矛盾凸显就业群体以高校毕业生为主 ——郑州人力资源市场2015年三季度职业供求分析 2015年三季度，郑州人力资源市场共举办招聘会48场，其中大型专场招聘会2场，综合类招聘会46场，共接待招聘企业1797家，其中新单位231家，提供各类招聘岗位96818个，办理求职登记31476人，匹配成功达成意向的有16127人。招聘岗位比第二季度增加了9076个，增加了10.34%；求职登记数比第二季度减少了476个，减少了1.49%，岗位数增加较多，求职登记数略微减少，供求数据基本稳定。三季度各月份数据显示，8月份举办高校毕业生专场招聘会供求双方数据较大，7、9月份数据相当。除此之外，郑州人力资源市场还为富士康科技集团成功输送了14651人。 三季度人力资源市场主要呈现出以下几方面特征： 一、最低工资标准上调，3000-4000元的岗位约占半数 自2015年7月1日起，郑州市执行新的最低工资标准，月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整，求职者在求职时需要注意岗位工资标准。从人力资源市场按月工资需求统计数据来看，岗位工资月均为1600-2000元的占总需求人数的8.49%，2000-3000元的占总需求人数的37.94%，3000-4000元的占总需求人数的48.58%，4000元以上的占总需求人数的4.99%，月工资分布情况从之前的2000-3000元最多变成了3000-4000元最多，约占到总需求人数的一半，郑州市月工资水平进一步增长。 二、就业结构性矛盾、结构性失业有所凸显 随着经济增长速度的放缓，经济增长速度对就业的拉动效应有所减弱，据人社部的常规监测数据显示，今年以来多项就业数据都出现下滑，其中需求人数和求职人数的降幅较大。在人力资源市场中的具体体现就是企业用工需求减少，新增就业人数减少，就业压力增大。与二季度相比，郑州人力资源市场虽然在招聘岗位数有所增长，但与去年同期相比略有减少，而求职登记数与二季度相比略微减少，与去年同期相比相差略多。从招聘会现场情况来看，参会的用人单位和求职个人相比前几年有所减少，招聘会现场火爆场面不多。在就业结构性矛盾、结构性失业凸显的情况下，人力资源市场关键还是保持就业形势稳定，提高就业质量，进一步完善人力资源市场。 三、求职人群以高校毕业生为主，高校毕业生就业压力大 三季度求职人员类别中，高校毕业生占总求职人数的41.25%，从求职人员的年龄来看，54.03%的求职者在25岁以下，高校毕业生是三季度的求职主力军，同时，高校毕业生的就业压力也是比较大的。就业结构性矛盾在高校毕业生中体现的比较明显。首先，高校毕业生工作经验和职业技能不足，而很多岗位要求有工作经验和一定的职业技能，高校毕业生在求职群体中处于弱势；其次，用人单位提供的岗位和高校毕业生的就业意向有偏差，可供高校毕业生选择的岗位较少；最后，由于高校毕业生的数量较多，用人单位对高校毕业生要求的条件会相应较多，这也加大了高校毕业生的就业压力。从高校毕业生自身来看，他们的就业观念也会影响他们的就业，可能导致自主创业失败和反复择业，这也给他们带来了就业压力。缓解高校毕业生就业压力，还需要学校、社会、政策和高校毕业生自身多方共同努力。 四、技术工人短缺现象比较严重 从郑州人力资源市场统计数据来看，11.25%的求职人员有技能等级，且大多数为初级技能等级，技术工人一直处于短缺状态，有高级技能等级的技术工人更加稀缺。据人力资源和社会保障部的数据显示，目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%；同时近年来技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上。这表明，目前我国技能劳动者总量严重不足，技工短缺的现象非常突出。技术工人短缺的主要原因是现行教育体制重学历教育、轻技能培训，企业对员工的培训不足，只使用、不培养，进一步加剧了技术工人短缺，社会上的职业技能教育、培训不够完善。这些方面需要同时加强改进，来缓解企业不断增长的对技术工人的需求。