第2部分——改进薪资系统-SEIU503.PDF

2019 年家庭护理／个人支持工作者谈判调查 第 2 部分 —— 改进薪资系统　 我们下一份工会合同的谈判将于 2019 年 3 月开始，像您这样的看护人员将与俄勒冈州的代表坐下来商讨我们 的下一份合同。我们需要了解您想看到什么变化。 我们知道有许多重要问题需要解决，因此我们正在进行一项由三个部分组成的调查。 • 11 月：工资、福利和退休 • 12 月：改进薪资系统　 • 1 月：培训、注册和其他重要问题 虽然工资对工作者来说是一个重要的优先事项，但按时领取工资也是如此。 虽然我们在上一份合同中取得了一些成果，比如在我们被拖欠工资时要求州向我们支付滞纳金／透支费用，但 我们必须继续争取改进，以确保工作者每次都能按时领取报酬。 您是否曾因州、地方办事处或金融中介机构 (FI) 的错误而延迟领取您的工资？ ™ 是 ™ 否 如果您回答是，那么是什么导致您延迟领取报酬（勾选所有适用选项） ™ 地方办事处处理延迟或处理不当 ™ 未按时完成消费者评估 ™ 付款凭单丢失或逾期（仅限家庭护理） 延迟领取报酬对您有何影响？ 您在尝试解决延迟领取报酬的问题方面有何经验？ 您是通过直接存款系统领取报酬吗？ ™ 是 ™ 否 如果您回答否，那为什么不是呢？ ™ 我没有银行账户 ™ 我有银行账户，但从未登记直接存款 ™ 其他（请指明） 您听说过电子访问验证 (EVV) 吗？ ™ 是 ™ 否 您觉得 EVV 怎么样？ ™ 完全不关心 ™ 适度关心 ™ 有点关心 ™ 非常关心 ™ 既非关心亦非不关心 ™ 不适用 —— 我没有听说过 EVV 您对 EVV 主要关心的是什么？ （选择所有适用选项） ™ 隐私 ™ 使用困难 ™ 会扰乱我或我的客户 ™ 作为一名家庭护理人员，这对我来说毫无意义 ™ 不适用 —— 我没有听说过 EVV ™ 其他（请指明） 您还希望我们了解有关 EVV 要求的其他信息吗？ 您是否希望与我们当选的 SEIU 谈判团队分享有关薪资系统的任何其他问题？ 仅限个人支持工作者 (PSW) 如果您是 PSW ，只需填写此部分。如果您为患有发育障碍的人提供服务，那么您就是 PSW。如果您不是 PSW ，请 跳到下一部分。 在我们的上一轮谈判期间，我们考虑将第 1 至 15 日／第 16 日至周末的付薪期间转为至 14 日付薪期间。在 调查了 PSW 的偏好之后，我们最终维持当前的付薪周期。但我们仍然听说人们希望设定更加一致的付薪 日，所以我们想重新听取 PSW 关于这个问题的意见。 我们知道，任何改变我们付薪方式的事情都应该在经过认真考虑之后做出，而且最近的转变（例如对 PPL 的改变）对我们中的许多人来说都非常有压力。随着我们正在逐步缩小谈判桌上遗留的问题，我们希望再 次获得关于这一提议变更的反馈，并且希望更加清楚地了解 PSW 是否对这一变更感兴趣。 仅限个人支持工作者 (PSW)……续前页 请阅读以下每个付薪周期的优缺点，然后告诉我们您的想法： 当前的第 1 至 15 日／第 16 日至月末周期： 优点： • 两个付薪期间正好对应一个月，这使得消费者每月的工时分配更容易协调。 • 避免另一项系统变更 • 工作者可以继续每月结账一次，如果愿意，可以每月结账两次 缺点： • 维持当前的薪资时间表，其中薪资削减的日期每月各不相同，并受周末的影响。例如，如果付薪期间 在周四结束，则工时单将在下周二下班后才会到期。之后，州政府需要八个工作日来处理（由于地方 办事处流程、ODDS 审批和 PPL 流程）。在付薪期间结束后的 15 个公历日内不会削减薪资。 • 关于加班的困惑将会继续，因为工作周（周日至周六）将与付薪期间不符。 仅限个人支持工作者 (PSW) （续） 转到 14 日／两周付薪周期 优点： • 可以为薪资削减时间提供一致的时间表。例如，付薪期间总是在周六结束。工时单将在周三下班