I.性向与兴趣.doc

PAGE 1 - 職業選擇測驗 興趣測量 第一份被採用的興趣量表稱為「卡耐基興趣量表」。 在《心理測量年鑑》第一次出版時，已有15種不同的興趣測量供討論，其中史壯職業興趣測量表(現在被稱為史肯二氏職業興趣測驗)為運用最廣泛的測驗，其次則為庫德職業興趣問卷。 史壯職業興趣測量表（Strong Vocational Interest Blank）【SVIB】 史壯職業興趣測量表是以效標記分法（效標組方法）編製而成的，效標記分法（效標組方法）是指將受試者的興趣與一個對自己的選擇感到滿意的效標群體的價值觀進行比較。 史壯職業興趣測量表的每一個項目被加權，加權根據的是該興趣在某一職業群體中出現的頻繁程度與這一興趣在普通人群中的頻繁程度相對而定。 此測驗需將原始分數要被轉化為平均數50，標準差10的標準分數。 大量的信度研究產生了：奇偶信度與短期重測信度普遍位於.80低分段道.90高分段之間，而效度數據也顯示史壯職業興趣測量表有效地預言了工作滿意程度。 研究顯示：興趣模式在長時期中保持相對平穩的狀態17歲時興趣模式已經相當明確的建立起來。其他相關研究顯示青春期興趣的不穩定，但到中學高年級後興趣模式漸趨平穩。 批評者指出：本測驗存在著性別偏誤（因為對男性及女性使用不同的測驗）；及缺乏有關的理論基礎。 史肯二氏職業興趣測驗（Strong-Campbell Interest Inventory）【SCII】 為史壯職業興趣測量表的新版本。 是肯波爾針對史壯職業興趣測量表的缺點所製作的。他將史壯職業興趣測量表中男性與女性題本的項目加入一個沒有性別偏差的量表組成的單一題本格式中。如：男侍者與女侍者的量表被合併。 史壯職業興趣測量表曾因缺乏理論而遭受到批評，於是在史肯二氏職業興趣量表當中，融入了霍蘭德的職業選擇理論。這項理論假設興趣是人格的一種表現，可根據興趣將人們歸入6種類型的一種或幾種中。 霍蘭德的6種人格因素： 因素 興趣模式 現實型 喜歡技術材料和室外活動 研究型 對科學和研究過程感興趣 藝術型 喜歡自我表現和表演 社會型 對幫助他人和他人有關的活動感興趣 管理型 對職權和政治權力感興趣 常規型 願意接受領導，對文書工作感興趣 ◎ 史肯二氏職業興趣測驗的格式分成了7個部份，其中保持了史壯職業 興趣調查表的精隨。(詳見課本表14-2) ◎ 許多機構都提供此測驗自動計分的服務，但大多數還對每份答案卷提供了幾種不同的分數總結，如下： 一般主題（general themes）：霍蘭德的6種人格類型的基礎上提出來的，如分數報告中可能提供訊息包括人們所從事的活動之一般類型，再加上與其共事融洽者的特徵及最適宜的一般工作環境。 總結與實施索引（administrative indices）：確保在測驗的實施、記分、處理中避免錯誤。 個人基本興趣的總結：用標準T分數記錄（T分數的平均值為50、標準差為10。因此T分數60代表平均數以上1個標準差，大約第84百分位） 職業量表：與一般主題和基本興趣量表的記分不同，職業量表是比較受試者的得分與從事各種職業的人的得分，而一般主題與基本興趣量表是將受測者的得分與一般人群作比較。 史肯二氏職業興趣測驗1985年修訂版 雖然測量材料並未更改，但分數報告已擴大到207種職業量表。 每一種職業的效標團體都由一個全國範圍的樣本來代表。 特別注意剔除解釋上存在的潛在困難。 在每種職業中幾乎都包括男性與女性常模。 其中沒有男性量表有四種：牙醫助手、牙科保健醫生、家政學教師、秘書。 沒有女性量表則有一種：農業經營者。 庫德職業興趣問卷（Kuder Occupational Interest Survey）【KOIS】 此問卷大概是現今最常用的興趣問卷。 庫德職業興趣問卷量表的記分提供的訊息與早期庫德喜好調查表產生的訊息相同，都是關於10個一般職業興趣資料。 特徵是有一套專門針對大學各專業學生的量表，因此，除了能建議哪一種職業群體最適於受測者的興趣之外，還可以指導專業的選擇。 雖然每一受試者是參照許多職業與大學專業群體的常模而被評估，但庫德職業興趣問卷為個體提供他所得最高分的總結。 研究顯示，庫德職業興趣問卷的短期重測信度很高，大學專業量表的預測效度甚至更好，因此大學學位比一份中學文憑能夠為某人找到他自己稱心的工作提供更大的自由度。 明尼蘇達職業興趣量表〈Minnesota Vocational Interest Inventory〉【MVII】 ◎ 對史肯二氏職業興趣測驗與庫德職業興趣問卷的一種批評是它們偏重的職業都要求大學或專業訓練，明尼蘇達職業興趣量表則是為不想上大學的人設計的，偏重於技巧與半技巧性的行業。 ◎ 模仿史壯職業興趣調查表，有9個基本興趣領域，還有21種特定的職業量表，因此明尼蘇達職業興趣量表廣泛運用於軍隊以及沒