【7A版】集团公司总部员工日常管理制度.docxVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 9 7A版优质实用文档 集团公司总部员工制度 亲爱的员工： 我们之所以聘用你，是因为你能满足我们的一些紧迫需求。如果没有你也能顺利满足公司的需求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！ 在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是公司对你的“终极期望”——永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 是的，我们是聘用你来工作的，但更重要的，是聘用你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。 如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了，或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已经不再适用了。但是，不要被这种表象所蒙蔽。 一刻都不要忘记公司对你的“终极期望”。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策你思考和行动。 只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情——请明白的说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。 这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好的达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。 如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。 对于这里所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现公司的最高愿望。 像其他许多很好的建议一样，“终极期望”也是简单不过的常识。但是，不要把听起来简单，等同于做起来简单。请将这一原则铭记在心，并有效地贯彻到你的工作情境中。一旦你明白了“终极期望”，你就必须在每日的工作中加以实践。再也没有比接受这个挑战，对你获得工作、事业以及人生的成功更至关重要的了。 又如，任何时候，不拖延懈怠，做好份内事，是一种责任；不相互推诿、不抱怨牢骚是一种担当；做好份内工作之余再为公司贡献其他力所能及的，是一种能力；我们看重你的态度，所以选择了你，能力是态度和行动的结合，知道和做到是两码事，做到和做到极致更是两码事，做了、做过和做到也是两码事，我们只要求你全力以赴做到该做的，你只需要用结果来证明你的能力。你的真诚付出也终将得到应有的回报。 只要你是集体中的一员，个人标准永远要服从集体标准！集体利益永远大于个人利益！凡事从大局观出发，一定不会出错，相信你，可以做的到。 以下是你的工作内容及注意事项： 一、工作流程 1）、早上8:30分之前打卡上班； 2）、8点50之前正式工作前，完成早餐及个人区域卫生等相关工作； 3）、12点—13:30午餐及休息时间 4）、无特殊情况17:30下班。 二、关于卫生 1）、每位员工负责自身区域保持整洁，桌面无杂物，垃圾桶及时清理。 2）、每天值日生按时打扫卫生， 3）、每位员工养成离开座椅时，将自己的桌椅摆放整齐的习惯，垃圾随手带走。 4）、地面有纸屑等东西都要求所有工作人员看到后第一时间打扫干净，而非等着次日早晨打扫。 卫生区域要求，无灰尘、无死角，保持干净即可。具体要求如下： 1）、办公室物品整洁、无灰尘； 2）、办公桌上不摆放私人物品； 3）、文件柜物品摆放整齐。 4）、拖把当天打扫完卫生后洗干净拧干后放桶上控干，第二天早上用正好。第二天洗太湿容易擦花地面不说，还会有一天的异味。 5）、珍惜每个人的劳动成果，比如手上有水或脏了，可以用胳膊开门，比如拖把有水拿垃圾桶或者水桶接着，走廊是公共场所，我们要尊重保洁人员的劳动。 大家相互监督、共同进步，坚持从我做起的原则，从小事做起。 三、关于请假 1）、如遇紧急情况突发事件，上班后补写假条，由部门主管签字后上交行政部，否则视为旷工。 2）、请假一到三天由部门主管签字，三天及以上需由总经理签字。 3）、有事需提前请假，原则上不接受电话请假，短信请假无效。 四、关于考勤 1）、有指纹打不上的，请主动联系相关人