湖州师范学院高层次人才待遇及类型湖州师范学院高层次人才.DOC

附件4：湖州师范学院高层次人才待遇及类型 湖州师范学院高层次人才待遇一览表 人才类别 购房补贴 安家费 （万元） 薪酬 科研经费（万元） 文科 理科 工科 学科领军人才（A1、A2）） 面议 学科带头人（B1） 160-220万元 10-15 年薪制 45-60万 50-70 80-120 100-200 学科带头人（B2） 100-120万元 8-10 年薪制 30-45万 20-35 25-45 30-55 学科方向负责人（C） 75-85万元 5-8 学校标准 12-20 15-30 20-35 学术骨干（D） 65-80万元 4-6 学校标准 8-10 10-15 12-20 海内外优秀博士(E1)特殊学科的优秀博士（E2） 60-70万元 4 学校标准 8 10 12 博士研究生（E3） 35-45万元 3 学校标准 2 4 6 备注：1.港澳台地区优秀博士人才可采用年薪制聘任，待遇参照同类人员，具体待遇一人一议。 2.首轮聘期内为引进人才提供过渡住房1年或租房补贴1年（正高1500元/月，副高以下1000元/月）。 3.引进博士可享受我校“浙北英才”B类计划津贴1000元/月，享受三年。 4.夫妻双方均符合引进人才的，一方可享受相应引进待遇，另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家费及全额科研启动费。 5.学校负责安排学科领军人才（A1、A2）和学科带头人（B1、B2）人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。 人才引进类别 （一）第一类：学科领军人才（A类） 具有与院士水平相当的海内外高层次人才。 （二）第二类：学科带头人（B类） B1类：在国内外同类学科中具有引领性学术地位和成就的专家学者。 B2类： 1．年龄一般在50周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。 2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位或为硕士生导师,一般应具有国家“双一流”建设高校或重点研究机构学习或工作经历，在相关学科具有较高声誉以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项以上或排名第二参与国家级重点项目1项（外语、艺术等部分专业的人才可 主持省部级项目2项以上）；自然科学类主持国家级项目1项以上（不包括主任基金、专项基金、青年基金和执行期1年的面上小额资助）。 4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等4篇（部），其中权威级学术期刊论文不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才可为3篇/部,其中一级学术期刊论文不少于1篇）；或权威级学术期刊论文2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作6篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于2篇；或第一完成人获得省部级科研成果二等奖以上1项及相当于以上层次的人才；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的4和6篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科带头人（B2类）水平者。 5．如应聘者为海外学者，具备以下条件之一，可申请学科带头人（B2）类别。（1）有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。（2）拥有海外知名高校的博士学位，近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ AHCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ AHCI收录不少于3篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇（其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇）。 （三）第三类：学科方向负责人（C类） 1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。 2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。 3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。 4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；