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2018年5月三级人力资源选择题真题 一、单选题 （基础知识） 26.劳动力需求的自身工资弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度 (A)劳动力的需求 (B)劳动力供给 (C)劳动力需求量 (D)劳动力要求 27.福利的延期支付的方式的优点不包括( ) (A)可使企业减少社会保险费的上缴额 (B)可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件 (C)可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神 (D)可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能 28.以下关于社会保险的说法，不正确的是( ) (A)社会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现 29.( )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。 (A)劳动合同 (B)雇佣规则 (C)劳动规章 (D)集体合同 30.企业资源分析的具体内容,不包括( ) A．物质资源状况 B．管理资源状况 C．人力资源状况 D．社会资源状况 31.企业经营战略的实施是管理工作的( ) A．主体 B．客体 C．内容 D．形式 32.市场营销计划的控制,不包括( ) A．盈利能力控制 B．战略控制 C．产品价格控制 D．效率控制 答案，C。 33.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括( ) A．蝴蝶效应 B．光环效应 C．投射效应 D．对比效应 答案，A。 34.领导行为中，（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 A.结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度 35.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ） A.社会的人需要 B.市场消费者的需要 C.企业全体员工的需要 D.企业投资者的需要 36.在管理手段上，现代人力资源管理（ ） A.以计算机为中心 B．以人工为中心 C．以费用为中心 D．手段很单一 37.绩效管理活动的中心环节是（ ） A.绩效计划 B．绩效沟通 C．绩效考评 D．绩效诊断 （第一章 规划） 38.（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，与新部门业务复杂性和所需协调工作量成反比。 A.管理层次 B．管理水平 C．管理幅度 D．管理质量 39.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( ) A．工作性质和任务 B．工作职责和权限 C．任职资格与条件 D．岗位的相对价值 40.管理岗位知识能力规范,不包括（ ） A．知识 B．经历 C．能力 D．学历 41.确定劳动定额水平的基本原则不包括( ) A．定额水平具有相对性 B．定额水平应采用就高原则 C．定额水平既先进又合理 D．定额水平应符合企业实际 42.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法,不包括( ) A．工作日写实 B．测时法 C．瞬间观察法 D．目测法 43.以下做法中,( )不符合精简、高效、节约的定员原则 A．提倡兼职 B．人员配备应宽打窄用 C．工作应有明确分工和职责划分 D．产品设计方案要科学 44.( )不属于企业定员的新方法 A．运用零基法确定二、三线人员定员数 B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C．运用概率推断确定医务人员定员数 D．运用数理统计方法核算管理人员定员数 45.审核人力资源费用预算的基本要求不包括( ) A．合理性 B．准确性 C．科学性 D．可比性 （第二章 招聘） 46.内部招募的主要方法不包括( ) A．推荐法 B．档案法 C．布告法 D．广告法 47.( )亦称上门招聘,即企业现场招聘,参加交流会等形式直接招募人员。 A．校园招聘 B．猎头公司 C．网络招聘 D．熟人推荐 48.有关笔试描述不正确的是（ ） A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选 B．应聘者压力较小，容易发挥正常水平 C.时间花费较大，效率较低 D．不能全面考察应聘者的工作态度、能力和品德修养等 49.一般在面试开始的时候运用，可缓解面试紧张气氛的提问方式是（ ） A.开放式提问 B．封闭式提问 C．清单式提问 D．假设式提问 50.（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟