赢在执行——打造超一流职场执行力.pdf

赢在执行 ——打造超打造超一流职场执行力流职场执行力 前言前言 世界著名社会学家马尔腾有句名言世界著名社会学家马尔腾有句名言： ““工作是作是一个个 人的人格表现。”意思是说在职场上，检验一个人的 道德品行有个标准道德品行有个标准，就是看他在工作时所具有的精神就是看他在工作时所具有的精神。 这种精神，不仅与工作效率有很大的关系，而且还对 人的品格有很大影响人的品格有很大影响。“你的你的工作就是你生命的石作就是你生命的石 像”，它是美、是丑、是可爱、是可憎，全部掌握在 自己手中。 个人成长需要内外兼修，需要不断提升自己的职 业素养。其中，衡量一个人职业精神境界的一个重要 标准就是职场执行力标准就是职场执行力。执行公司决策执行公司决策、上司要求执行上司要求执行 是否到位，是否用心工作，决定你是否能成为职场、 人生的大赢家人生的大赢家！！ 思考思考 什什么是执行力是执行力？ 杰克韦尔奇杰克韦尔奇 柳传志 所谓执行力，我认为就是以高度的责任 心心，用心的态度去完成上级交代的任务用心的态度去完成上级交代的任务，并并 注重效率与效果，去掉不必要的冗余，为达 到既定的目标而不懈的努力去做到既定的目标而不懈的努力去做。 一、执行不是被动应付执行不是被动应付， 而是主动负责而是主动负责 完成上级布置任务的状态完成上级布置任务的状态，，可以分为三种可以分为三种：： 第一种：敷衍应付。做是做了，但和预想和要求的差 很多很多，也就是就是打了折扣折扣； 第二种：只做领导要求的。领导要求的，会做到；领 导没要求的，不会多做； 第三种第三种：不仅领导要求的会做到不仅领导要求的会做到，领导没有要求领导没有要求 的，只要是有利于把事情做得更好的，都会主动 去做去做，让结果远远超过领导的期望让结果远远超过领导的期望。 要想成为最好的执行者要想成为最好的执行者，就要用第三种标准去要求自就要用第三种标准去要求自 己。他们不是去被动应付，而是能够主动负责。 案例一：印名片 有一次我需要到北京参加一个会议，而且在路上我也向同行的A经理（安排他在北京有其他事）透露了我 明天八点左右要参加会议的信息。到北京后由于需要拜访一个朋友，所以就在朋友家附近找了一个酒店入住， 但是一查地图，却发现所住的酒店离开会的地方有一个多小时的路程。 在酒店与朋友聊了一会后，朋友邀请到他家去参观一下他的新家。由于我的名片用完了，明天开会需要准 备一些名片，所以在准备去朋友家之前，我把A经理叫了过来，告诉他把优盘里的会议邀请函给打 印出来，另外我的名片用完了去帮我做一盒名片。 在朋友家玩了在朋友家玩了一会儿后会儿后，到了晚上七点到了晚上七点，朋友要请客吃晚饭朋友要请客吃晚饭，我就打电话让我就打电话让AA经理也经理也一起过来吃饭起过来吃饭。很长时很长时 间没有见面了，所以在吃饭的时候就多说了会话，回到酒店时就已经晚上九点多了。为了看一下名片的质量， 我让A经理把邀请函和名片给我，谁知他居然说他没去做。 我一听就蒙了，急忙拿上优盘就冲出酒店，到外面的街上去找打字复印店去打印邀请函和做名片，但是由 于时间太晚于时间太晚，街上打字复印店基本都关门了街上打字复印店基本都关门了。没办法我只得挨街去找没办法我只得挨街去找，谢天谢地谢天谢地，找了几条街后有找了几条街后有一家打字复家打字复 印店由于给客户赶一份资料还没有关门。 在邀请函打印了后，我给店老板说打印名片的事，店老板讲时间太晚了，名片即使做也得明天来拿。由于 开会时间不允许，就百般给老板请求，麻烦加班在今晚无论如何把名片给做出来，而且为了节省时间，我可以 把名片内容设计的简单把名片内容设计的简单一些些。经过再过再三请求请求，老板终于答应给做名片老板终于答应给做名片。 拿到做好的名片已经是三个小时后了，在回酒店的路上我尽量克制着怒火。回到酒店，A经理还没有休息， 于是我就强压怒火说由于下午没有给做名片给我带来这么多的麻烦。谁知A经理却表示他很委屈，原因就是在 给他交代做名片和打印会议邀请函时没有给他交代急用，如果是我交代急用，他当时会马上去做的。 后来想了想，这件事我也有责任，所以我也就没再批评他，因为也的确是我在安排这件事时没有把要求的 时间交代清楚，但是说实话，今后类似的或者其他的事情我不敢再让他去做了。 其实，很多人都可