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坚持在干事创业中造就高素质干部队伍 坚持在干事创业中造就高素质干部队伍 正确的路线确定之后，干部便是决定性因素。建设富 而美的新XX,关键在党，关键在人，根本在建设一支想 干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的高素质干部队 伍。这是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也 是中国特色社会主义事业不断发展的迫切需要。 一、牢固树立干事创业的选人用人观，努力形成干事 创业的用人导向 选贤任能,历来不易。选拔、考察、奖励干部 选贤任能, 历来不易。选拔、考察、 奖励干部, 必须 牢牢抓住发展这个第一要务，树立干事创业的选人用人观, 在干事创业、加快发展的实践中考察识别和选拔使用干部, 努力形成干事创业的用人导向。 把干事创业作为考察干部的重要内容。干部考察是选 拔任用干部的基础性工作，也是加强干部管理的重要环节。 考察干部要适应经济社会加快发展的要求，在全面考察干 部“德、能、勤、绩、廉”的同时，紧紧围绕是不是干事 创业、能不能加快发展来考察干部，着重考察干部的发展 意识、发展思路，考察干部开拓创新、干事创业的精神状 态、实际能力和具体表现，考察干部任期内事业的发展情 况以及为长远发展所做的基础性工作等，真正把干部引导 到干事创业、加快发展上来。 把干事创业作为选拔干部的重要依据。选拔干部必须 坚决破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，坚持以发展论 英雄，凭实绩选干部，选拔那些政治上可靠，人品好、能 力强、有政绩、群众公认，发展意识强、发展思路广、发 展潜力大的干部，做到谁最能胜任工作就选谁，谁最能干 好事业就用谁，谁最能加快发展就让谁干，让想干事的干 部有机会，能干事的干部有舞台，会干事的干部有地位。 把干事创业作为奖励干部的重要条件。在实际工作中, 谁干事创业就提拔谁、表彰谁、奖励谁，彻底解决干好干 坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的问题。同 时，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励创业者，批评空谈者， 教育失误者，惩治腐败者，及时调整懒、软、散以及空谈 不干事、工作打不开局面的班子和干部，努力营造干事创 业的浓厚氛围，以此来激励干部大胆干事创业，争创一流 业绩。 二、坚持在干事创业中培养锻炼干部，不断提高干事 创业的本领 当今社会，加快经济社会发展的新形势、新任务对干 部队伍的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出 了新的更高的要求。为适应这种新形势、新任务的要求， 必须切实抓好干部的培养锻炼，使干部快速成长，不断提 高干事创业的本领。 强化教育培训。首先，要把“三个代表”重要思想的 学习教育摆在首位，坚持个人自学与集体学习、参加培训 相结合，努力在掌握科学体系上下功夫，在掌握精神实质 上下功夫，在掌握立场、观点、方法上下功夫，真正学深 学透，用以指导实践。其次，抓好能力培训。能力是干事 创业的前提和基础。要抓好干部的知识更新和业务培训， 帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领，具备 世界眼光和战略思维能力，不断提高科学判断形势的能力、 驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法行政的 能力和总揽全局的能力。同时，进一步加强对干部培训情 况的督促检查，坚持述学、评学和考学制度，切实提高教 育培训的效果。 注重实践锻炼。实践锻炼是培养干部的根本途径。要 紧紧围绕加快发展这个主题，加强干部的实践锻炼，使广 大干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。 应开辟广阔的实践锻炼领域，鼓励和支持干部到干事创业 的第一线去，到基层去，到条件艰苦、问题复杂和困难多 的地方去，从实践锻炼中汲取营养，经受考验和磨炼，提 高干事创业的能力和水平。 促进干部交流。要积极推进跨乡镇、跨行业、跨部门 的多种形式的干部交流，有计划、有步骤地实行上级与下 级、党务与政务、党政与企事业及乡镇之间的双向交流。 把握干部交流的重点，突出抓好有发展潜力和培养前途的 优秀年轻干部的交流，抓好重要部门、重要岗位干部的交 流，抓好经济发达地区与落后地区干部之间的交流。严肃 干部交流纪律，对不服从组织安排的干部要严肃处理，保 证干部交流工作的顺利开展。 三、坚持在干事创业中选拔使用干部，为加快发展提 供强有力的组织保证 选拔使用干部是造就一支干事创业干部队伍的关键环 节。选拔使用干部必须准确把握新的时代条件下选人用人 的标准，坚持用好的作风选作风好的人、选干事创业的人, 为加快发展提供强有力的组织保证。 不拘一格。“不审天下之势，难应天下之物”。要以干 部“四化”方针和德才兼备为根本标准，彻底打破身份、 年龄、学历、地域等界限，让优秀干部脱颖而出。应创新 方式方法，在坚持选任的同时，采取公开选拔、公开招聘、 竞争上岗等多种形式，把那些既有真才实学、又能干事创 业的优秀干部选拔上来，充实到干部队伍中。同时，敢于 破格提拔，把那些经过基层锻炼、能干事创业、实绩突