人力资源管理制度63700.docVIP

山东电子商务有限公司 第 第 PAGE 1 页 共 14 页 山东电子商务公司 人力资源管理制度 LD-GZ-[2013]0004号 第一章 总 则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、请假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。  第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。  第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 聘 用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，面向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。  第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报标准。  第四条 本公司各级员工（特殊工种除外）必须具备以下资格，才能聘用：  (一)副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工作经验。  (二)部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经验。  (三)一般职员，大专以上学历，其条件符合职务要求。  第五条 本公司特勤人员(司机、保安)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：  (一)司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。  (二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。 第三章 试用、报到和录用 第一条 新聘用人员应试用合格后正式录用，试用期为1到3个月，优秀者可提前转正，签订试用协议，试用期满合格者方予录用为正式员工。  第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。  第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。  (一)填写个人履历表；  (二)交登记照片3张；  (三)交身份证复印件1份；  (四)交学历证。 第四条 试用期员工签订试用合同。 第五条 试用期过后经考核合格后公司与其签订劳动合同，享受公司正式职工待遇。 第四章 职务任免 第一条 各级经理（主管）职务的委派分为实授、代理二种。 第二条 职务的任免除依章程项目须由公司办公会核定者外，各部门经理（主管）如认为有必要时可提出调派意见呈总经理核定任免。  第三条 职务任免经核定后由人事部门签发人事任(免)令。  第四条 薪金根据工作岗位工资改变。 第五章 迁 调 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工如借故推诿，概以违纪论处。  第二条 各部门经理依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事变动单呈核派调。  第三条 奉调员工接到调令后，部门经理应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。 第四条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。  第五条 调任后空缺岗位在新任者未到职前，其职务可由直属主管暂代理。 第六章 解 职 第一条 本公司员工的解职分为当然解职、退休、辞职、停职、资遣及免职或解雇六种。  第二条 本公司员工死亡为当然解职。当然解职依相关规定给恤。  第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法依国家或市相关规定执行。  第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处，严重的追究法律责任。  第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职： 因病延长假期超过6个月者； (二) 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者； (三) 违反公司管理制度规定符合停职条件的。 第六条 命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理： (一) 因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣； (二) 因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但经侦查免予诉讼或判决无罪确定后，可予复职； (三)违反公司管理规定情节较轻的可给予下岗学习，表现良好的 可复职。 第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以 中断计。 第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其办法另定。 第九条 本公司员工离职，除当然解职及命令解职未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 第七章 服 务 第一条 本公司各级员工应遵守本公司一