怡安高管薪酬与公司治理-怡安翰威特.PDFVIP

Retirement, Health Talent 怡安高管薪酬与公司治理 决策者的随身智囊 关于怡安 高管薪酬研究中心 怡安高管薪酬研究中心自成立以来，深耕高管薪酬与 公司治理领域，专注于高管薪酬与激励约束机制研 究、沉淀、提炼，将前沿理论与应用实践研究相结 合，拥有一支深厚积累、专注聚焦的专业团队，致力 于成为董事会与决策者的随身智囊。 微信扫描二维码 关注高管薪视界平台 实时获取最新高管薪酬与公司治理洞察 卷首语 在世界经济继续稳健复苏的背景下，我国经济实现稳健增长，十九大提出了贯彻新发展理念，建设现代化经济体 系的改革方向，各项改革措施将加快推进，不断释放改革红利。“企业家精神”和“工匠精神”被放在重要地位予 以强调。 在这种大环境下，企业战略的制定和执行比以往任何时候更重要，且富有挑战性，需要一批商业敏感度高、有经 验的管理人员和富有远见、创新力的领导作为向导，一支心手合一、执行力卓越的作战团队助力前行。所以，如何 留用这些高管和核心作战人员，如何驱动他们实现企业战略，以及在实现了企业既定目标后如何激励他们，成为 企业乘风破浪、砥砺前行的关键挑战之一。 高管薪酬和长期激励，在行之有效的场合，能够促进企业高管行为和公司长期战略一致性的匹配，并能有效地激 励企业经营者带领企业渡过经济的剧烈波动时期，支持公司的长远战略发展。 成就非凡是怡安的使命。怡安高管薪酬研究中心深耕高管薪酬与公司治理领域，专注于高管薪酬与激励约束机 制研究、沉淀、提炼，将前沿理论与应用实践研究相结合，成为董事会与决策者的随身智囊，携手企业，共同成 长。 怡安| 高管薪酬研究中心 企业挑战与解决方案 在企业发展过程中，您是否遇到过以下挑战？ 引人才 • 如何吸引、留用和激励高级管理人员？ 出业绩 • 如何通过合理的长期激励机制，实现高管薪酬与公司经营业绩的相互驱动与促进？ • 上市公司如何通过长期激励支持市值管理？ 创价值 • 拟上市公司如何对接上市安排，通过长期激励计划与员工分享公司成长收益？ • 如何搭建合伙人机制平台，识别员工创业伙伴，与公司共担、共创、共享？ 搭平台 • 集团性企业如何对下属公司高管团队进行授权、考核和薪酬管控？ 优管理 • 如何完善公司治理模式，规避企业潜在的运营风险？ 通过高管薪酬与公司治理的综合性解决方案， 企业可以： • 使高管薪酬具备市场竞争力，更好的吸引、激励和留用核心人才； • 建立高管薪酬与经营业绩的合理关联，更有效支撑公司战略达成； • 借助长期激励工具，将人力资本管理与资本市场运作对接； • 在制度建立过程中达成多方沟通和共识，促进高管薪酬激励方案更有效的落地并实施； • 建立高标准的公司治理原则，以及落地实施的系列制度保障。 我们的优势 怡安在高管薪酬与长期激励领域拥有六大优势 • 最大的高管薪酬数据库和长期激励案例库： 超过4,000余家海内外（中国、香港、纽约、纳斯达克）上市公司和超过800家参与调研企业样本。 • 对政策监管的充分把握和理解： 与中国主要政府监管机构20多年持续、紧密的联系与合作关系，与国资委、财政部、证监会等长期开展服 务交流和培训研究。