岗位职责、工作标准、考核办法.docxVIP

承德德厦新型建材有限公司 电工岗位职责 一、 爱岗敬业，爱护公司财产，遵守公司的各项规章制度。 二、 随叫随到，出现故障时保证设备和办公用电的顺利进行，准 确的判断出出现故障的原因。 三、 对公司不按规定用电的部室或个人有权提出指止意见。 四、 严格按照国家操作规范进行电路的管理。 五、 认真学习电路知识，公司内所有电器路线应了解于胸。 六、 严格按照电工维修表格进行认真填写。 七、 准确判断电路故障并及时解除。 八、 完成领导交办的其他工作。 电工工作标准 一、 熟悉公司内所有电路设备走向； 二、 做到随叫随到，提供的优质服务符合耍求； 三、 对于电路的维修保养工作应按照国家标准和操作规程操作O 四、 顾客满意率在此基础上959以上； 五、 准确的判断出电路的- ?般故障； 六、 当班工作能够完成的当天完成； 七、 对当班报表应认真填写报表齐有效。 八、 严禁因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产。 九、 严禁在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工。 十、严禁串岗、违规、违章操作。 十一、严禁未经许可换班、换岗工作。 十二、严禁酒后、带病工作。 考核办法 一、 对公司内电路不清晰每发现一次扣5分。 二、 未能做到随叫随到每出现一次扣5分。 三、 rh于白己工作疏忽大意给公司造成直接经济损失的数额较小 的扣5分；数额较大的扣50分；数额巨大的扣除100分，直到开除 并赔偿损失； 四、 一个月内受到本公司投诉的每一次扣5分。 五、 不能准确的判断出电路的一般故障的扣10分。 六、 对于电路的一般故障的扣10分。 七、 应完成当班工作而未完成的扣10分。 八、 对电工填写值班报表不清晰不准确的每出现一次扣5分。 九、 因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣 50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 十、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50分； 第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 十一、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50分； 第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 十二、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50分；第二次扣100 分；第三次解除劳动合同。 十三、酒后、带病工作的第一次扣50分，第二次扣100分；第 三次解除劳动合同。 十四、无故不参加培训学习的第一次扣50分；第二次扣100分； 第三次解除劳动合同。 一、 爱岗敬业，努力学习专业知识，爱护公司所有财产。 二、 遵守公司的各项规章制度，工作时间严禁脱岗。 三、 熟悉公司内所有锅炉管线，能够准确的判断出设备出现的故 障。 四、 严格按照国家规定的操作规范对设备进行操作、管理。 五、 对锅炉所需的原材料、配件，提前向领导报告。 六、 以节能为标准，减少能源浪费。 七、 认真完成领导交办的其他任务。 司炉工工作标准 一、 提供的气体压力能够准确保证车间的设备使用。 二、 发现问题，本本班次能够解决的及时解决。 三、 提供的暖气温度应随着季节的变化温度应及时调整。 四、 提供的洗浴用水温度冷热应该均匀。 五、 锅炉房设备及其测量仪器和所用工具应干净、整洁、有序。 六、 顾客对司炉工所提供的服务意见率为零。 七、 熟悉锅炉房分出的汽水管线。 八、 严禁因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法止常生产。 九、 严禁在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工。 十、严禁串岗、违规、违章操作。 十一、严禁未经许可换班、换岗工作。 十二、严禁酒后、带病工作。 考核办法 一、每一位司炉工未能提供所提供车间气体压力或提供的气体压 力不符合车间所需的要求发现一次扣的5分；二次扣10分；三次扣 50分。 二、 对提供的洗浴用水未能达到标准的发现一次扣的5分；二次 10分；三次扣50分。 三、 当班所能解决的问题未能解决的，发现一次扣的5分；二次 扣10分；三次扣50分。 四、 本公司其他部室对司炉工提出因司炉工的工作不到位而提出 具体意见的发现一次扣5分；二次扣10分；三次扣50分。 五、 对锅炉设备试验记录填写不全的每班发现一次扣的5分；二 次扣10分；三次扣50分。 六、 因本人工作不认真或失误给公司造成重大损失的扣100分； 直至赔偿公司相应损失。 七、 对锅炉管线不熟悉的每班发现一次扣的5分；二次扣10分； 三次扣50分。 八、 对所辖管线未能及时修复的每班发现一次扣的5分；二次 10分；三次扣50分。 九、 因迟到、早退、空岗、脱岗造成无法正常生产的第一次扣 50分；第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 十、在工作时间内睡觉、闲聊、消极怠工的发现第一次扣50分； 第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 十一、工作时间内串岗、违规、违章操作的发现第一次扣50分； 第二次扣100分；第三次解除劳动合同。 十二、未经许可换班、换岗工作的第一次扣50分；第二次扣10