基于YJ企业知识型员工需求特性的激励措施研究工商管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 I I 摘 要 在现今知识经济时代，社会各企业之间的竞争尤为显著，知识的学习、创 造和整合利用，都要依靠知识型员工作为载体来实现，成为实现企业价值的必 不可缺少的部分。基于如何有效的激励企业知识型员工在企业中的巨大作用和 重要地位已成为人力资源管理的重心，本文中总结了鉴于企业知识型员工需求 特性的激励措施的国外以及国内研究成果及观点，分析知识型员工的特点以及 当今企业对知识型员工激励存在的问题，并针对 YJ 企业知识型员工提供了相应 的激励措施，企业不仅要注重知识型员工的个人成长还有关注其职业生涯的发 展，探讨如何对知识型员工进行恰当的激励，使其发挥出更大的潜力，为企业 创造更大的价值。 本文首先通过文献阅读以及对员工的书面问卷形式提炼出符合知识型员工 需求特性的激励措施，然后运用 SPSS19.0 for Window 统计软件对 YJ 企业 140 名管理人员和技术人员进行了问卷调查并进行了整理分析，并围绕统计数据对 企业知识型员工在需求因素中的重视程度和满意度进行了分析，研究表明，目 前企业知识型员工的需求因素依次为薪酬、学习平台、自我成长以及自由度。 本文可以明确看出 YJ 企业知识型员工在需求满意度水平上普遍偏低，心里落差 较大。基于以上的分析，本文首先围绕激励知识型员工这个核心，详细介绍了 知识型员工的特点以及对企业发展的重要性，然后通过全面详细的调查分析找 出不足的原因来了解知识型员工的需求特性，并以此为基础提出了知识型员工 的激励措施，最后总结出本文在此研究结果中存在的不足，并对以后的研究发 展提出了进一步的展望。 关键词:知识型员工；需求；特性；激励措施 Abs Abstract II II Abstract In todays knowledge economy era, the social competition between companies is particularly significant, learning, creating and integrating of knowledge utilization, all want to depend on the knowledge staff as the carrier to achieve, become less essential parts of the enterprises value. Based on how to effectively motivate enterprise knowledge staff in the huge role and important position in the enterprise has become the focus of human resource management, this article summarizes the nature in view of the enterprise knowledge staff need incentives to foreign and domestic research results and point of view, to analyze the characteristics of knowledge workers and the enterprise of knowledge staff incentive problems today, and for YJ enterprise knowledge staff to provide the corresponding incentive measures, the enterprise should not only pay attention to the knowledge staffs personal growth and focus on their career development, and discusses how to appropriate the knowledge staffs incentive, make it play a greater potential to create greater value for the enterprise. This article first through the literature reading and written questionnaire form to the staff to extract characteristics can meet the demand of knowledge workers incentives, then use SP