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上海伊尔庚环境工程有限公司 员工手册（修订版，2016） 目录 第一章 总则 第二章 公司概况 一、公司文化 二、公司组织架构 第三章 招聘与录用 一、招聘 二、录用的基本标准 第四章 入职指引 一、报到 二、入职手续 三、试用与转正 第五章 纪律与行为规范 一、考勤制度 二、工作风纪 第六章 薪资 一、薪资形式 二、薪资调整 第七章 福利 一、法定福利 二、公司福利 第八章 职业发展 一、培训 二、员工岗位级别 三、绩效考核 四、调动与晋升 五、降级或降职 六、员工离职 第九章 人事与劳动关系 一、合同签订规范 二、合同续签 三、合同终止与解除 第十章 奖惩制度 一、奖励制度 二、惩罚制度 第十一章 附则  第一章 总则 一、为使公司的办公工作实现规范化、程序化、制度化，进一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司业务的发展及战略目标的实现，制定本手册。 二、本“员工手册”与“劳动合同”共同组成公司劳动合同，一经签订，两部分具有同等法律效力。 三、公司人事行政部负责本手册各制度的组织、实施和管理监督。 第二章 公司概况 一、公司文化 上海伊尔庚环境工程有限公司系上海市政府、上海市科委和同济大学共同支持的高科技创新型企业,拥有自主知识产权，专利发明，软件著作权,致力于为客户提供全面系统的环境解决方案。 有种信念，叫做感恩！分享力量，共享成就！伊尔庚就在您身边！ 二、公司组织架构（2016）  第三章 招聘与录用 一、招聘 1、人才引进的基本原则：人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一。 （1）部门负责人填写《人员招聘需求申请表》→总经办审批→人事行政部安排招聘； （2）人事行政部根据用人部门的要求编制岗位职责、岗位要求、录用条件； （3）在相关网络平台/线下招聘/猎头公司等渠道发布招聘职位，并定期筛选合适的求职简历； （4）简历筛选：人事初步筛选→用人部门复试→总经理终试； （5）人事行政部通知简历筛选合格的应聘者带好相关证件（以便做背景调查）到公司参加笔试/初面，面试时主要侧重人品、知识、能力、经验、业绩等部分； （6）人事行政部通知通过初试的应聘者前来复试，复试由用人部门负责人或总经理进行面试，并确认是否录用； （7）对于确认录用的人员，人事行政部与录用者洽谈薪资→总经理审批→确认录用并发放入职通知书。 2、不录用原则 *　人品不正者不用 *　不符合岗位要求者不用 *　把握不定者不用 *　不具发展潜力者原则上不用 *　不能和企业文化相融合者不用 二、录用的基本标准 1、年龄 （1）普通员工、销售代表：年满23周岁以上，严禁招用未满18周岁的员工入职； （2）主管级员工：25－35周岁； （3）经理级以上：28周岁以上。 2、学历 （1）专员、主管：本科大专及以上学历； （2）经理级以上：硕士以上学历。 3、相关工作经验 （1）普通员工、销售代表等：至少要求有半年以上同岗位的工作经验； （2）主管：三年以上相关岗位工作经验； （3）经理级：五年以上相关岗位工作经验，一年以上本岗位管理工作经验； （4）经理级以上：五年以上相关岗位工作经验，三年以上管理工作经验。 4、人员稳定性与流动频率 （1）工作经验在3年内，更换2家单位可通过，若更换3家单位则不予考虑。 （2）工作经验在5年内，更换4家单位可通过，若更换5家单位则不予考虑。 注：以上所列举均为用人基本要素，针对不同岗位需根据实际情况确定。  第四章 入职指引 一、报到 员工入职前应做好相应的准备工作，需事先准备新员工报到的资料，如劳动合同、岗位职责、保密协议等，以提高入职手续办理效率，减少失误。 注：新员工报到时携带下列资料 1、身份证原件及复印件一份； 2、学历证书原件及复印件一份； 3、近期正面免冠照片1寸、2寸各两张（实物和电子版） 4、原公司解除劳动关系证明（应届毕业生除外）； 5、劳动手册（上海户口提供）； 6、上海社会保险、住房公积金缴纳证明； 7、近一个月的体检报告(不限制体检项目，但必须包含肝功能、X光片等基础传染病项目)； 8、本人农业银行借记卡复印件2份； 9、财务类岗位需要提供户口本复印件、岗位相关证件原