第十章 薪酬评估与调控.pdf

第十章 薪酬评估与调控 薪酬费用的影响因素 薪酬调控是企业一项经常性的工作。企业进行薪酬 调控，需要了解薪酬费用受到哪些因素的影响，这些因 素是如何影响薪酬的变化的。 （一）薪酬的市场行情 有目的地进行市场薪酬调查，掌握劳动力市场行情 的持续变动，有助于企业保持在劳动力市场的优势地位。 （二）员工的生计费用及其变动 员工生计费用是合理薪酬水平的下限。企业还必须 考虑生活成本的变动，保障员工的基本生活水平不会随 着物价的上升而下降。 （三）现有薪酬状况和员工队伍的变化 现有薪酬状况是以后年度薪酬预算的参考。要考虑 现有薪酬水平、加薪幅度、薪酬政策等，并估计未来员 工队伍的流动变化情况，作为薪酬预算的重要基础。 （四）企业的支付能力 企业所能负担的合理的薪酬费用受到诸多因 素的影响。 薪酬 薪酬费用总额 水平 员工数 固定资产 产品 制品库存 附加价值 薪酬费用总额   价格  员工数 固定资产 产品 制品库存 价格 附加价值   （劳动装备率）（设备生产率） （附加价值率） （劳动分配率） 实物劳动生产率 销货劳动生产率 附加价值劳动生产率 薪酬费用比率 薪酬评估常用指标 企业进行薪酬调控，还需判断企业目前的薪酬水平 是否合理，薪酬成本是否在企业所能承受范围之内。必 须有一套量化的指标体系，以准确地反映企业薪酬支出 的状况及其变化趋势。 基本薪酬 （一）人工成本及其构成人工主成本 津贴福利 （预算和控制 临时工薪酬 的重点） 人工成本 可变薪酬 （狭义） 法定福利 企业福利 人工成本 人工副成本 退休金（包括年金） （广义） 实物分配 员工招聘费用 其他 员工培训费用 人工成本 员工解聘费用 （二）薪酬水平指标 年薪酬总额 人均薪酬