基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究-软件工程专业论文.docxVIP

机飞 主 ìi 文 星 A 李 事时掏Q唱 」哩!τ命先富 tJ刷币1片，  基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究 上海交通大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立 进行研究工作所取得的成果 。除文中己经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的作品成果 。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明 。本人完全意 识到本声明的法律结果由本人承担。 「 /L是二一闯京名 签 者日 「 /L 是二 一闯京 名 签 者 日H EE』『ZS E』· 月 / /。 年 . ，，，， ， υ、 文 气，L 口叮 ιEr 口川[ 、‘ 磁 片支 在 λ 亨 、兰F 事施 ?h时JIJIIly  基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究 上海交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同 意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存和汇编本学位论文。 俨打 内 俨 打 内 框 方 上 以 在 请 ( 旷妒 密 保 不 于 属 文 论 位 学 本 学位论文作者签名革茹专 指导干师签名:齐刷晗 基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究 基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究 上海交通大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立 进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意 识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 上海交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同 意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学可以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存和汇编本学位论文。 保密□，在 年解密后适用本授权书。 本学位论文属于 不保密□。 （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究 基于层次分析法和灰色关联分析的油田科技人才评价模型研究 基于层次分析法和灰色关联分析的 油田科技人才评价模型研究 摘 要 经过对油田企业大量的调研发现：人才在企业中发挥了越来越大的作用，而如何全 面、客观的对人才进行评价，成为了企业管理者的一个难题。目前油田企业对科技人才 的评价主要存在以下几个问题：1、评价方法以定性评价为主；2、评价以领导和同事的 主观印象为主；3、评价对人才的品德、素质、技术能力考核较少。为了解决上述问题， 提出了本课题的研究。 本文首先对人才评价的理论基础进行了研究，介绍了人才评价的基本原理与范畴， 科技人才的特点与科技人才的评价方法，并对国内外人才评价的发展、现状进行了阐述； 然后在对目前人才评价现状分析的基础上指出了其科技人才评价中存在的问题；针对这 些问题和不足，结合科技人才的岗位设置要求以及人才观的改革要求，构建了胜利油田 科技人才评价体系，设计了相应的评价标准和准则。 根据胜利油田科技人才评价体系，本文建立了胜利油田科技人才评价模型，本模型 主要包括输入、输出、模型的评价矩阵和模型的求解方法等四部分。其中，模型输入主 要包括评价体系的各评价指标，输出则是对于人才的一个综合评价，评价矩阵是根据层 次分析法的相关原理建立的，而求解方法则主要包括：粗糙集理论、层次分析法和灰色 关联分析。为了减少指标体系中所含有的一定数量非量化及模糊性评价指标及评价内容 对评价公平和公正性的影响，研究引入了粗糙集和层次分析法，针对评价指标体系，给 出了建立评价模型的方法与步骤，建立了科技人才评价模型。粗糙集通过对非线性的评 价领域进行量化综合，从而得到可比的指标权重，通过层次分析法将定性指标分别转化 为给定指标下的定量评价描述，把指标的不确定性和模糊性给评价带来的影响降到最低, 进一步保证了评价的科学性、严密性、准确性和可比性。最后运用灰度关联分析对被评 价人进行综合排序。 在胜利油田科技人才评价体系和评价模型的基础上，开发了胜利油田科技人才评价 系统。本文详细论述了胜利油田科技人才评价系统的需求分析、系统设计、数据