机密：组织与岗位设计.pdf

平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 机 密 组织与岗位设计 —优化石家庄分公司（寿险）人力资源管理 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 8 - 1 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 人力资源改革——组织与岗位设计 组织与岗位设计的高层原则 组织与岗位设计流程 纲 组织与岗位设计现状与目标 要 改革建议 组织与岗位设计分析 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 8 - 2 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 组织与岗位设计必须在明确的高层原则指导下进行。 组织与岗位设计高层原则 坚持以 把工作分 岗位设计 优化人力 清晰界 畅通的双向 事定 配到最适 应保证工 资源分配 定各部 沟通渠道， 岗，以 合的部门 作需要为 之原则 门职责 良好的制约 岗定人 去做 前提 制度和简单 及权力 之原则 具代表性的 考核指标 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 8 - 3 平安石家庄分公司（寿险）组织与岗位设计方案 组织与岗位设计应当在总公司的人员编制政策指导下进行。 组织与岗位设计流程 编制工作 讨论分析 与用人 编制方案 召开年度 提出需求 审批 执行与跟 编制计划 岗位说明书 说明书 部门沟通 踪 工作会议 用人部门 用人部门 人事部门 在讨论分 在总公司 编制方案 人力资源 根据工作 针对增加 分析工作 析的基础 编制政策 送有关部 委员会主 职责的变 的工作职 岗位说明 上，人事 的指导下 门并执 持召开编 动，提出 责编制工 书，并提 部门与用 总经理室 行，人事 制工作会 岗位设置