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如何推动 组织内部学习 2008年11月16 日 分享提纲 •做培训，营造氛围； •借东风，高调造势； •抓重点，推动中层； •贵坚持，潜移默化； •设机构，整合资源； •选讲师，内化沉淀； •立奖项，隐性推广； •解民意，推动一线； •建体系，任职资格。 ① 做培训营造氛围 《绩效管理》、《职业素养》、《九型人格》 《时间管理》、《商务礼仪》、《有效沟通》 做培训，就要拿新员工狠狠地练手！ ② 借东风高调造势 《如何创建学习型组织》 /viewthread.php?tid 8898extra=page%3D1 低调的结果必然是调低！ ③ 抓重点推动中层 《职业经理的十项训练》 读书心得 交流分享 创造案例 团队建设经费 “济富杀贫” 抓重点推动中层 渊源：“寒假作业” HR无论做什么事情，都要将 “一 线经理”拉下水！ ④ 贵坚持潜移默化 读书学习、光盘分享、…… 文化氛围的营造是重要但不紧急的事情， 要分解到平实，落实到每月甚至每周、每天。 要时时提醒自己－－我给企业文化这棵 “小苗 ”“浇水”了没有？ 读书学习 《周一清晨的领导课》； 《请给我结果》； 《华为的世界》； 《笑着离开惠普》； 《现在发现你的优势》； 《世界是平的》； 《卓有成效的管理者》； 《“亮剑”精神》； …… 光盘分享 《细节决定成败》； 《学习型组织》； 《企业赢取大利润的十六大忠告》； 《非财务人员的财务管理》； 《改变命运的30个习惯》； 《中国式管理》； 《做自己想做的人》； 《团队的力量》； …… 光盘分享+表扬！ 昨天《团队的力量》光盘分享共有二十多位同事参与，我 们为大家踊跃的学习热情感到由衷的高兴！学习、进步与发展 是我们一生永恒的主题！树立标竿，向全体同事推广。列出昨 天参训同事姓名如下（摘自培训签到表）： 刘天伟、陈艳菲、赵敏捷、毕丽丽、鞠艳萍、刘宇桢、周 金华、李婷、谭慧颖、张帅、刘婷、蒋萌萌、潘丽霞、李文权、 郑汉刚、潘敬、李璟艳、李雪翌、康小洁、王成、龚平。 上述同事积极主动的学习参与意识堪为楷模，人力资源部 给予表扬！：） ……. ⑤ 设机构整合资源 东方通商学院 企业文化 任职资格 培训 沉淀内化 课程置换 ⑥ 选讲师内化沉淀 《NLP高效能沟通》； 《巅峰销售潜能》； 《客户管理》； 《卓越团队的管理理念》； 《OFFICE应用》； 《蓝海战略》； 《团队执行力》； 《战略决策》； …… ⑦ 立奖项隐性推广 学习兴趣小组 梦想训练营 做HR一定要“眼高手低” ！重视人力资源的 建设与开发，建设完善的人才培养机制从点滴 做起。 立奖项隐性推