【绩效评估】HR必学技能：年度评估与绩效面谈培训.pdf

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2019-02-15 发布于山东
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【绩效评估】HR必学技能：年度评估与绩效面谈培训.pdf

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年度评估与绩效面谈培训绩效面谈与评估 2 一一一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的一、基本概念基本概念基本概念基本概念－－绩效管理与企业经营绩效管理与企业经营客观评估，公平对待与员工确定及沟通在工作中表现如何的过程客观、公平 3 一一一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的一、基本概念基本概念基本概念基本概念－－绩效管理与企业经营绩效管理与企业经营工作绩效为基础员工对他职责履行的程度员工对他职责履行的程度确定他的工作成绩 4 一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的一、基本概念基本概念基本概念基本概念－－绩效管理与企业经营绩效管理与企业经营工作事实为依据工作事实为依据依照一段时间内真时间内真正已发生的事实发生的事实扩大了工作之外的其它例如例如：学习分享学习分享 5 一一一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的一一、基本概念基本概念基本概念基本概念－－绩效管理与企业经营绩效管理与企业经营评核讯息评核讯息（（过去过去））与发展讯息与发展讯息（（未来未来））并重结果反馈给员工结果反馈给员工谋求改进发展 6 一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的（（一））基本概念基本概念基本概念基本概念－－绩效管理与企业经营绩效管理与企业经营企业竞争优势不断提升各种绩效不断提升各种绩效为企业带来实质竞争优势 7 一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的贯彻执行管理贯彻执行管理策略阶段往往做得相当好策略阶段往往做得相当好执行阶段却做得相当差执行阶段却做得相当差问题绩效目标不能有效支持策略的执行 8 一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的如何有效执行公司策略目标如何有效执行公司策略目标？？策略管理与绩效管理的相互为用策略管理与绩效管理的相互为用透过绩效管理将组织目标策略转换成员工个别绩效项目 9 一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的按照自上而下的原则按照自上而下的原则企业目标可以分解为部门目标部门目标又可以分解为各岗位任职员工的工作计划和职责任务 10 一一、、绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的绩效管理概念与目的通过合理的通过合理的资源配置和组织管理资源配置和组织管理确保所有员工完成其