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写简历前的思考及准备工作 与简历相关的三个重要求职环节 对于应届生来说，找到第一份工作的总体过程为： 第一步：查找招聘信息。 第二步：投递简历。 第三步：通过简历筛选，参与招聘方组织的一系列笔试、面试。 第四步：通过一系列笔试、面试环节，签订相关劳动协议，最终入职录用。 其中，制作一份高水平的简历并有效投递简历是成功求职的开端。简历制作的 好与差、简历投递方式是否得当，都直接关系到求职者能否进入到后续的招聘 环节。 简历过程包含三个重要环节： 一、制作一份高水平的简历 在如今激烈的求职就业市场中，招聘方往往能够收到成百上千、甚至上万份的 求职简历。对于HR来说，为了加快简历筛选速度，对每份简历的平均阅读时间 约为10-30秒。 那么，如何在这短短的10-30秒的时间内让自己的简历吸引HR的目光、给HR 留下深刻的印象，并在众多应聘简历中脱颖而出，则成为所有求职者在简历制 作时必须要面对、思考及解决的一个问题。 二、简历有效投递到招聘方 如果说简历制作是一门艺术，那么简历投递就是一门学问。再优秀的简历，如 果不能有效地投递到或呈现在HR面前，那也是徒劳无功。 有些求职者只重视简历制作，却忽视了简历投递过程中应该注意的细节和问 题，容易到时简历不能有效送达招聘方或者不能以最佳方式和状态呈现在HR面 前，这无形中扼杀了成功求职的机会。所以，简历的有效投递与简历制作同等 重要，应给予高度重视。 三、简历投递后的投递记录管理 在求职过程中，我们每天也许会向不同的公司投递不同的、有针对性的简历。 但是招聘公司接受简历、HR进行简历筛选并与通过简历筛选的应聘者取得进一 步的沟通联系之间有一个时间间隔。不同的公司由于招聘进度不同，这个时间 间隔有长有短。 如果没有一个已投递简历的记录，那么HR若干天或者几周后突然通知我们进行 电话面试或者现场面试询问一些关于简历上的信息和应聘职位的情况时，我们 可能已经想不起来是否向这个公司投递简历、应聘的什么职位、甚至投递什么 版本的简历。 这些都会给招聘方留下不好的印象。所以，在求职过程中，我们除了要学会怎 样写简历、怎样有效地投递简历，更要学会管理已投递简历的记录，以便及时 跟踪我们的求职进度。 “知己知彼”写好求职简历 在战场上讲究“知己知彼，百战百胜”的原则，这句话也可以应用到求职过程 中。如今，无论是网络求职，还是现场招聘会，作为求职者都要准备好自己的 简历，简历作为获得面试机会的敲门砖，求职者可忽略不得。 尤其是通过网络求职的人，因为没有第一时间与招聘官面对面交流，而是首先 通过互联网投递简历，那么究竟怎样的简历才能入HR的眼，从而获得面试机会 呢首先，我们要知道HR在看简历的时候最想看到的是什么，希望从中看到求职 者的哪些信息，这就是所谓的“知己知彼”原则。 下面来看看如何“知己知彼”制作简历吸引 HR 眼球吧! 1、了解 HR 筛选简历的时间。 HR因为每天会面对许多的求职简历，且不说一个HR还要从事的其他工作，光 是花在简历查阅上的时间就不少。 当然称职的HR会认真仔细的筛选每一份简历，但是平均花在每份简历上的时间 也不会太多，据某些HR讲诉，自己花费在一份简历上的时间不过20~30秒，有 的甚至至花费了10秒钟左右。 当然决定HR停留在你简历上的时间，取决于你所应聘的岗位，因为不同岗位的 工作技能、工作量等因素，决定了HR筛选简历的时间。所以作为求职者应当尽 可能的保证自己的简历能被HR在10秒内就能产生兴趣。 2、了解企业的人事看简历的目的。 其实，这个目的非常简单，就是要找出应聘者中适合企业招聘岗位的人，这是 他或她的工作。这个目的决定了一份能够胜出，吸引人事注意力的简历，一定 要与企业的招聘岗位相匹配。所以作为求职者，在简历中应当突出描述自己与 该职位相匹配的工作经历，切勿闲话冗长，这样既浪费了自己的时间，HR也没 兴趣看。 HR一般会通过过往工作经历，判断求职者在新的岗位上胜任，并做出业绩的可 能性。 简历中如果包括大量的数据与事实说明自己的工作能力、为原公司做出的贡 献，那不仅能抓住人事眼球，还能使其为之兴奋，这样“强”的简历何愁不得 到面试机会如果能为你自己的业绩提供有力的证明，提供在原公司的工作信 誉，这样也能为自己的简历加分。