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侧耳倾听风口浪尖各方声音 声音一――“无限委屈”的员工：“我们也不容易” 种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市开始实施。 “我们的收入增长都停止了，从年初开始就一直在减薪。”浙江省电力公司的一名中层干部说。“我们从这个月开始减薪了，算下来大概减了10%。”天津电力系统职工李宏博说，他刚转正一个月，原来的奖金每月有1700元左右，但这个月减了500元。“我们降了28.5%，再降，估计以后要出去做兼职了！”江苏省某电力系统一位姓洪的工作人员称，他做了详细统计和对比，认为减薪对像他们这种基层人员影响最大。“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”广东省电力系统职工王先生说。 “省公司那边已经降了，我们工资现在还没降，不知道以后会如何。”作为沈阳电力行业的职工，王娜(化名)与同事都在关心波及全国的电力行业降薪事件。在她看来，每月工资和奖金合计2000余元的收入并不算高，暂时没有降薪也并未让她感觉庆幸。而王娜所说的省公司，即辽宁省电力有限公司，则有消息表明已经卷入了此次的“降薪风暴”，且最高降幅达40%。 自古以来，劫富济贫在中国人心中似乎就是一桩好事，劫富济贫的大盗，百姓称之为“侠盗”，对其还颇为敬重，看来对于收入分配问题，古人早就有了点研究并形成了一套指导思想，这套指导思想的影响力似乎还延传到了今天。 在电力行业减薪的问题上，电力行业内部一片质疑，“委屈之声”不断，其中大多是对媒体报道的反驳，还有一部分电力系统的员工将自己的工资收入明细发到论坛上，质问：“这样的工资水平算高吗？”。一方面看，每个行业和群体的收入分配平均地停留在低水平，即使符合社会公平和公正以及大众认可，也未必符合社会发展的文明与和谐。我国的收入分配原则是：坚持多种分配方式并存的分配制度，进一步理顺分配关系，依法保障合法收入和合法所得，坚决取消非法收入；提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，依法调节过高收入。这其中，最为关键的还在于提高和扩大中、低收入者的收入水平。不是不让人富，相反是要让大家共富，而绝不是要让大家共穷。我们不应为劫富济贫的零和博弈而欢欣。 而从另一方面来看，要想让公众不质疑电力行业的高收入，就要通过各种有效监管机制，提高行业透明度，以抑制其在有支付能力前提下给自己涨工资的“内在冲动”。电力行业员工收入比社会平均水平略高似乎并不足以作为其减薪的理由，这也难怪电力员工觉得委屈。正如前段时间某主流家所说，中国贫富差距大这一问题，不在于富人太富，而是穷人太穷；这句话曾一石激起千层浪，反对的声音无数，可细想之下，这话也确实有一定道理，前文提到：从1978年到2004年，高速增长了近30年，工资却仍旧只有美国的1/20、日本的1/24，这足以说明中国整体薪酬收入确实处于较低水平，电力系统的高工资，是和整体水平的低工资比较下的相对高工资，而不是说真的就有多高。 因此，重要的是，有关部门应该在降薪的同时，拿出科学的依据来，比如电力行业的合理人工成本是多少？员工工资在行业成本中所占比重是多少？就算是减薪，减到什么程度才算合理？一句话，我们需要透明度，电力员工也好，外部人士也好，如果确实看到了科学的、透明的依据作为决策的基础，恐怕大家都不会有什么怨言和争论了。如果没有这些足够科学和透明的依据，电力行业减薪其本质可能只是仇视高薪、同拿低薪，而不是真正意义上的合理分配，也无助于提高整体国民的福利最大化。 声音二――“义正言辞”的中国电力企业联合会：电力高收入合理合法 面对这场降薪风暴，社会各界各持看法，不少专家学者纷纷提出自己的观点，对垄断行业降薪这一问题也讨论得越来越深入，在这样的背景下，中国电力企业联合会（以下简称中电联）前不久作出了表态。中电联是全国电力行业企事业单位的联合组织，目前拥有会员单位1440家，包括国家电网公司、华能集团和国电集团等中国所有大的电网公司和发电公司，这样一个组织，可以说是电力行业内相当权威和有代表性的，2006年8月2日，中电联副秘书长范继祥表示，电力行业的高收入是合理合法的，舆论对电力行业高薪问题的认识过于偏激，“是不客观的”。范继祥并没有否认电力行业收入较高，但他认为，年收入超过10万的职工是少数，不具有普遍性，电力企业老总年薪过百万美元的说法也不符合实际情况。 范表示，据他了解，目前国内电力企业老总最高年薪在70万元到80万元左右。东部发达地区一般职工年薪6万元到8万元，西部陕西、新疆和甘肃等地一般在3万元上下。对于一个倒闭电厂抄表工年薪10万元的说法，他认为是“胡说”。 他举例说明电力行业高工资的原因：以前一个工厂要1000人，经过分流到三产等服务行业，现在同样的一个工厂也就200多人。“效率高，工资自然就高。”他说。据范介绍，目前中国电力行业发电、装机容量和用电量仅次于美国，位居全球第二。“我们