GBT28001-2011标准条款讲解课件.pptVIP

标准条文及理解 4.4.1（续） 最高管理者中的被任命者的身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，均应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 理解： * 标准条文及理解 4.4.2能力、培训和意识 组织应确保任何在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的人员都具有相应的能力，该能力应依据适当的教育、培训或经历来确定。组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。组织应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，评价培训或所采取措施的有效性，并保存相关记录。 * 标准条文及理解 4.4.2（续） 组织应当建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到： — 他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处； — 他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用、职责和重要性； — 偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应当考虑不同层次的： — 职责、能力、语言技能和文化程度； — 风险。 * 标准条文及理解 理解： 制定程序并保持，并考虑不同层次和要求 对人的能力进行鉴定，确定培训需求，并予以培训实施 对员工进行安全意识培训，使之意识到 1）遵守方针、程序、OHS要求的重要性 2）职业健康安全的改善对个人的效益 3）清楚自身的职责和权限 4）不按规定做可能带来的后果 法规要求： 特种作业持证上岗； 生产经营单位安全培训规定(安监总局3号令06-3-1实施) * 特种作业人员范围 共10大类，包括： 电工作业（3小类） 焊接与热切割（3小类） 高处作业（2小类） 制冷与空调作业（2小类） 煤矿安全作业（10小类） 金属非金属矿山安全作业（8小类） 石油天然气安全作业（1项） 冶金（有色）生产安全作业（1项） 危险化学品安全作业（16小类） 烟花爆竹安全作业（5小类） 以上总计51小类/项。 * 特种作业人员的资格许可 必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《特种作业操作证》 培训内容：安全技术理论和实际操作 操作证有效期为6年，每3年复审1次 * 标准条文及理解 4.4.3沟通、参与和协商 4.4.3.1 沟通 针对其职业健康安全危险源和职业健康安全管理体系，组织应建立、实施和保持程序，用于： — 在组织内不同层次和职能进行内部沟通； — 与进入工作场所的承包方和其他访问者进行沟通； — 接收、记录和回应来自外部相关方的相关沟通。 理解： 内部沟通 外部沟通 * 标准条文及理解 4.4.3.2 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序，用于： a）工作人员： — 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； — 适当参与事件调查； — 参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； — 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； — 对职业健康安全事务发表意见。 应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全事务代表。 b）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。 适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。 * 标准条文及理解 理解： 1、要有程序，用来进行有关职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的信息交流 2、协商与交流分内部和外部 3、内部交流与协商：在是各部门、各层次间进行。如各部门与管代交流 体系运行情况，体系的监测、审核和管理评审结果传达到各员工，协商的内容主要包括方针、目标、计划、制度的制定，风险辨识，评价与控制，事故调查处理等，交流方式多种多样。且应在文件中规 定其员工权力，方针和程序的制定、评审、修订。员工要参与、改变作业场所的安全卫生情况要与员工商讨，要有员工代表，员工知道管理者代表和员工代表 4、外部协商与交流：外部信息交流主要是指外部相关方信息的接收成文和答复外部交流是确定危险因素和评价其重要性的手段之一。 * 标准条文及理解 4.4.3运行的证据： 《协商与交流控制程序 》 《信息交流表》 《合理化建议》 《员工意见征询表》 运行的主体：可以是各级工会组织 法规要求： 作业场所职业危害申报管理办法（安监总局27号令09-11-1） * 标准条文及理解 4.4.4文件 职业健康安全管理体系文件应包括： a） 职业健康安全方针和目标； b）对职业健康安全管理体系覆盖范围的描述； c）对职业健康安全管理体系的主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径； d）本标准所要求的文件，包括记录； e）组织为确保对涉及其职业健康安全风险管理过程