高级财务管理第四章人力资本财务管理.pdf

第四章 人力资本财务管理 第四章 人力资本财务管理 人力资本财务管理 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理环境 人力资本估价 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理环境 人力资本估价 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 人力资源与人力资本 人力资源（human resource) 有能力并愿为企业工作的经济活动人口。一般是指 企业中的所有人。 资本 由经济制度本身生产出来并被用作投入要素以便 进一步生产更多的商品和劳务的物品 人力资本 指体现在劳动者自身中的具有经济价值的知识、技 能、经验创新概念和管理方法和体力（健康状况）等质量 因素之和，综合起来，表现为劳动者的素质。 人力资源与人力资本 人力资源与人力资本的区别 略： 人力资本的特征 1、人力资本是一种价值存量。 2、人力资本必须能够增加现在和未来的收 益。 3、人力资本不是指人本身。 4、一个人拥有的知识、技能和体能不是与生 俱来的，而是通过后天投入一定的物质资本、 心理成本或其他投入获得的。 人力资源与人力资本 按性质划分 按使用情况划分 1.一般型 2.管理型 3.技能型 人力资本 未使用 在使用 分类 按层次分 高层、中层、基层 人力资本财务假设 企业人力资本可以划分为高层、 财 中层和基层三个层次 人力资源的服务期限可以合理确 务 定 假 对相同层次人力资源的投资效率 是相同的 设 人力资本融投资的成本与收益可 以独立计量 人力资本财务管理目标与原则 人力资本 财务管理 目 标 原 则 1.价值导向原则 书95页（略） 2.成本效益原则 3.责、权、利对等原则 课程目标 人力资本财务管理概述 人力资本财务管理环境 人力资本财务管理环境 人力资本估价 人力资本融资管理 人力资本投资管理 人力资本产权收益 经济环境 1.宏观经济的现状与预期走势 2.知识经济的发展程度