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防止干部带病提拔保证科学精准选人用人 为政之要在用人，用人之要在识人。如何准确识别干部、选用干部，防止干部“带病提拔”，提高选人用人质量，这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项任务，也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求。根据调研工作安排，德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研，围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法，查找问题不足，研究解决对策三个方面形成了。 网:m 一、工作开展情况 （一）积极推进领导班子思想政治建设 1.牢固树立正确的选人用人导向 严格执行干部选拔任用的原则、条件和程序，始终坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。始终坚持把“好干部标准”和州委“四关注四重用四不用”贯穿到干部选拔任用工作始终，大力选拔那些政治过硬、业务精通、作风正派的干部。始终坚持注重基层的用人导向，更加重视基层、关心基层、支持基层，把干部选拔使用的目光更多地投向基层，到基层一线去培养锻炼干部。同时，积极推动干部监督工作常态化、全面化、从严化，严肃惩处那些思想不健康、手脚不干净、不守规矩、不知敬畏的干部，着力树立和营造能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。 2.深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》 市委把学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》作为重要政治任务抓紧抓实，通过中心组学习、民主生活会、专题讲座等形式，准确把握《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》的基本要求、主要内容和精神实质，增强了班子成员自觉运用《党政领导干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》指导选人用人工作和接受监督的意识。 3.认真执行民主集中制 不断健全民主集中制各项，严格组织开好民主生活会，班子“一把手”带头贯彻执行民主集中制原则，其它班子成员积极支持和配合“一把手”搞好工作，在班子成员中形成了互相尊重、互相谅解、互相支持、互相提醒，大事讲原则、小事讲风格的良好局面，领导班子的凝聚力和战斗力进一步增强。 （二）规范“五个环节”，提升干部选任工作程序规范化水平 1.规范动议环节 组织部门根据平时干部考察考核结果、有关领导的建议、班子建设和工作需要等，汇总后提出动议的初步意见，部长办公会集体研究后向市委书记汇报；在动议中，市委书记只提方向，不提具体职位；只提选任标准，不提具体人选；只提选拔要求，不提选拔范围，形成共识后交由市委集体研究通过，并形成建议方案，明确干部动议的理由、原则、职位情况、任职资格条件和有关要求，坚持做到不盲目动议、不临时动议，提高干部调整动议的计划性、针对性和科学性。 2.规范推荐环节 凡选拔任用领导干部，都须经过会议推荐和谈话推荐。召开民主推荐会议，公布推荐职务、任职条件、推荐范围、方法程序、提供干部名册和具体工作要求，坚持做到未经民主推荐的干部不考察。 3.规范考察环节 立足“认清、选准、用好”干部的原则，完善平时考核、专项考核、年度考核相结合的考核工作机制。综合运用检查工作、个别谈话、干部考察等方式，及时全面了解干部日常工作表现；注重了解领导干部在应对重大事件、完成重大任务、执行民主集中制、履行“一岗双责”要求等工作中的表现，聚焦干部“八小时外”的生活圈、社交圈，着力考准考实干部道德品质、工作实绩、性格特点等，对考察对象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延伸考察，提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性，防止考察失真、失实和避免干部“带病上岗”、“带病提拔”。同时，建立德令哈市干部监督档案，整合、公检法、、信访、五人督察组、监督委员会等执纪监督部门的信息，实现干部监督信息痕迹化管理。 4.规范酝酿环节 对拟提拔任用的干部，在提交常委会讨论之前，广泛征求单位、部门党组织、相关领导干部和纪检监察部门、政法、审计、信访等有关部门的意见，对党外干部征求统战部门意见，政法干部征求政法委意见，进行充分酝酿，坚持做到未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论。 5.规范讨论决定环节 市委常委会每次研究干部的数量不超过规定比例，讨论干部任免时，始终坚持民主集中制，做到达不到规定参会人数要求的不研究，沟通酝酿中有意见分歧的不上会，有问题反映没核实清楚的不任用。市委常委会讨论决定干部实行无记名表决，表决前各常委充分发表各自的意见，书记末位表态，形成共识后进行表决，坚持做到未经集体讨论的干部不公示。 （三）注重“三个方面”，促进干部选任工作纪律制度化建设 1.严格落实“一报告四评议”工作制度 将干部选拔任用“一报告四评议”工作，每年由“一把手”代表常委会向全委会专题报告干部选拔任用工作情况，接受全委会成员的民主评议、民主测评和询问质询。通过全委会对常委会特别是“一把手”用人行为的监督，在整个社会上形成