基于工具——符号理论的组织人才吸引力研究-基础心理学专业论文.docxVIP

分类号 分类号 密级 单位代码 10542 学号 2Q12Q2Q窆QZ5墨 基于工具一符号理论的组织人才吸引力研究 The Resea r ch of O r gan i zat i ona I Artract i veness Based on I nstrumenta I—Symbo I i C Theory 指导教师姓名、职称 学 科 专 业 研 究 方 向 !鲨堡鱼厶圭测盘 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二0一五年六月 万方数据 摘要当今，市场竞争日趋激烈化，市场竞争的主体在于人才，因此越 摘要 当今，市场竞争日趋激烈化，市场竞争的主体在于人才，因此越 来越多学者开始关注组织吸引力的研究。一方面，优质的应聘者被视 为竞争优势的主要组成成分，因此，各组织努力争取有能力的人才来 为组织效力。组织吸引力不仅能够对大学生的求职态度、求职行为产 生积极影响，更重要的是，它对提升员工的工作绩效有很大的作用。 所以，我国应该更加深入全面的对组织吸引力展开研究。 另一方面，员工的工作绩效影响着企业的发展，所以，组织通过 各种途径，提高员工的工作绩效。其中员工对企业的认同感以及与组 织的匹配程度影响着员工的工作态度、工作行为从而影响着工作成 果。因此在人力资源管理的环节，通过了解员工不同方面形成与组织 的匹配感，以及其匹配感对员工工作绩效的影响。采取合适的措施来 巩固员工个体的人一