综合管理实施细则.docVIP

PAGE word格式.整理版 word格式.整理版 宜宾市南溪区计量测试所 受控状态：受 控 分 发 号： 综合管理实施细则 （第四版） 2011-07-04发布 2011 地址：四川省南溪县南溪镇凤翔街111号附25号 邮编：644100 电话：0831-3333648 宜宾市南溪区计量测试所 综合管理实施细则批准/审核/编制 批 准 人：杨远宾 审 核 人：杨贵连 编 制 人：胡 乐 生效日期：二○一一年七月三十日 签字识别： 批 准 人： 审 核 人： 编 制 人： 2011-07-04发布 2011 宜宾市南溪区计量测试所 综合管理实施细则修改记录 序号 章节号 修改内容 修改日期 修改人 批准人 1 编制 全面编制 2011.06.15 杨贵连 杨远宾 宜宾市南溪区计量测试所 目 录 第一章 总 则 总则…………………………………………………………………………………………1 第二章 实施细则 第一节 一次性经济处分范围……………………………………………………………3 第二节 责任事故认定……………………………………………………………………4 过失责任…………………………………………………………………………………4 三等责任…………………………………………………………………………………6 二等责任…………………………………………………………………………………10 一等及以上责任…………………………………………………………………………11 第三章 附 则 附则…………………………………………………………………………………………12 第一章 总则 一、为保证本所各项规章制度得到切实的贯彻落实，各项工作符合国家法律、法规和方针、政策的要求，提高各项工作的有效性，增强全体人员的工作责任心和责任感，认真履行岗位职责，帮助职工转变思想观念，逐步在全所形成统一的价值观和行为方式，适应社会经济、科技、市场发展的要求，促进本所快速、协调持续发展，现根据国家的法律、法规和方针政策，结合本所的各项规章制度制定本管理实施细则。 二、本管理实施细则涉及本所的行政、检测业务、质量体系运行等各项工作，适用于对各项工作的考核奖惩。 三、本管理实施细则的落实措施主要采取日常管理、监督检查、顾客和员工的投诉搜集、顾客回访、内部审核、外部考核等各方面涉及本所各项工作的不符合性。 四、本管理实施细则的落实由质量负责人负责，所办公室在职责范围内具体落实。 五、对工作的不符合责任等级划分为过失责任、三等责任、二等责任、一等责任、严重责任事故。 六、对责任追究的层级分为直接责任和管理领导责任。 七、对出现不符合问题的处理主要包括赔偿损失、扣发工资、扣发奖金、推迟提高工资档次或降低工资档次；责令书面检查、通报批评、诫勉、停职检查、调离原工作岗位、离岗学习、领导职务调整为非领导职务、降职（含专业技术职务）安排、责令辞职（解聘、辞聘）、免职等。 八、根据出现不符合工作的性质给予一次性经济处分或按责任等级处理。在进行一次性经济性处分的同时按每次扣0.5分累计计入个人年终综合考核分值。在进行责任等级处理进按过失责任扣1~3分(含3分)、三等责任扣3~6分（含6分）、二等责任扣6~10分(含10分)、一等责任扣10~20分（含20分）进行分值计算，以一个考核月为单位，对责任人按所扣分值占绩效工资的比例进行经济处罚，并将所扣分值累计计入个人年终综合考核分值。 九、责任等级分值对应绩效工资计算方法，每人每月考核分值为100分，用当月全所平均绩效工资除以100的金额，即为1个分值对应扣罚的绩效工资金额。 十、所负责人在日常管理工作中，根据质量体系和管理制度的相关规定，对本所所辖人员的各项工作违反所里规章制度的，提出处理意见，报局办公室交财务执行。 十一、在监督检查、顾客和员工的投诉、顾客回访、内部审核、外部考核等各方面涉及本所各项工作的不符合性，由质量负责人组织人员对不符合工作进行事实调查和责任认定，三等及以下责任事故由调查组调查提出处理意见报质量负责人批准，交财务执行；二等责任事故由质量负责人组织调查组研究提出处理意见报所长批准，交财务执行；一等及以上责任事故由所务会作出处理决定，