建立健全国企经营者激励机制研究-经济学专业论文.docxVIP

提要国有企业在我国的经济发展中起着重要的作用，在建立和完善 提要 国有企业在我国的经济发展中起着重要的作用，在建立和完善 社会主义市场经济的过程中，国有企业的改革和发展是一个关键的 问题。而经营者对国有企业的自身发展起着关键作用，经营者能力 决定了企业核心竞争力的形成和演变。一个企业的生死存亡在相当 程度上取决于企业高层经理的主观能动性发挥得如何，而高层经理 的主观能动性又往往依赖于对企业高层经理的激励机制。因此，能 否建立起一套有效的适合我国现阶段国情的国有企业经营者激励机 制，最大限度地调动经营者的积极性，对于国有企业建立现代企业 制度，进而发挥企业效率优势，至关重要。 目前国有企业经营者激励机制主要存在着四个方面的问题：一、 激励强度不足；二、激励方式单一；三、短期激励相对强而长期激 励不足；四、经营者收入分配不规范。 导致国企经营者激励机制不力的原因有三个方面：一、产权不 清导致缺少有效法人治理结构，这是国有企业经营者缺乏激励机制 的根源；二、代理问题；三、经理市场机制不完善、企业家创新的 环境不够宽松是国有企业经营者缺乏激励机制的重要原因。 上述问题虽然严重，但是并不是不可以解决。为此，我们必须 构建国企经营者有效激励机制模型。包括物质激励，其中又细分为 年薪制、股权激励及职务消费货币化、退休养老及医疗保障，以及 精神激励机制，包括成就激励、权力激励及尊重激励。 为了使上述激励模型能够有效发挥作用，还需要相应地建立一 些配套的外部条件。包括完善公司内部法人治理结构，完成企业家 市场化进程，同时政府部分还应为企业创造一个公平竞争的环境。 主题词：激励国企经营者产权代理 AbstractState—OWrled Abstract State—OWrled enterprises play important role in the economic development of country．The issue concerning the reform and development of SOEs is major problem in the process establish and improve the socialist market economy．And the operators the keys to the health running of the companies．The capability of the operators will have final say the competitiveness and evolvement of the companies．The survival of the enterprises hinges how much high level management brings their talents into play．Therefore，to establish effective lncentive mechanism that suits enterprises now and tap the full initiative of the operators really important to improve the competitiveness ofthe enterprises． Currently,there mainly four problems．First，there are not enough available incentives；second，the modes of incentives not diversified enough； third，short～term incentive is relatively stronger than that of the long—term；fourth，the income allocation system is not regulated enough。 There mainly three that contribute to the lack of enough incentive：First． property right is clearly identified，so that the govemance system is efficient；Second，agent problem is easily incurred；Third，the management market is fully developed． Despite all those problems．We still faf from pessimistic that i