最新一流面试技巧（很实战）.pdf

最新最新一流流面试技试技巧 大纲大纲 • 1、面试官官素质与面试环境境 • 22、、面试开始的六件事面试开始的六件事 • 3、面试选人的四方面 • 4、如何筛选简历 •• 55、如何针对能力素质提问如何针对能力素质提问 • 6、如何追问、辨认真伪 • 7、如何谈判薪资、背景调查 2 招聘渠道招聘渠道 外部招聘外部招聘外部招聘外部招聘 内部招聘内部招聘内部招聘内部招聘 －广告 －内部空缺 －人才市场人才市场 －内部推荐内部推荐 －校园招聘 －调配轮换 －猎头公司 －临时借调 －Internet －升迁 －人才库 3 4 保持应聘者的自尊保持应聘者的自尊 ·积极低聆听积极低聆听，适时的回应适时的回应 ·表示赞扬表示赞扬、理解理解 ·使用合理的借口、同情 ·转换话题 5 哪个对话用于维护应聘者自尊的赞扬？哪个对话用于维护应聘者自尊的赞扬？ A 在一间要求严谨的学府取得硕士学位，的确是难得的成就。 那真是一项成就。 BB 我读过关于你背景的资料我读过关于你背景的资料，，很希望能进很希望能进一步认识你步认识你。。 C 你举的例子非常具体和切合主题，那正是我想要的资料。 DD 你能重新组织那些档案你能重新组织那些档案，相信相信一定很有帮助定很有帮助。你在很短的时你在很短的时 间内做出不少成绩啊！ E 我能想像到是多么（使人失望，满意等）！ GG 如果我是你如果我是你，，我我一定比你还紧张定比你还紧张。我以前也有你这样的类似我以前也有你这样的类似 经历。 6 哪个有利于维护应聘者自尊？哪个有利于维护应聘者自尊？ AA 以专注以专注、、同理心和接纳的姿态对待应聘人同理心和接纳的姿态对待应聘人 B 通过跟进提问来鼓励对方 CC 以开放式问句以开放式问句//诱导谈话来询问诱导谈话来询问 D 对对方的情绪不予反应，不为所动 E 重述对方说话的重点，归纳整理 7 企业求才、留才和员工离职原因的重要性排序企业求才、留才和员工离职原因的重要性排序 求才 留才 主要离职原因 公司声誉及产业 1 - - 学习与成长 2 1 1 薪 酬 2 3 2 工作环境工作环境 33 - - 同仁素质