建筑企业安全文化对安全绩效的影响研究-管理科学与工程专业论文.docx

巾图分类号：X947西南交通大 巾图分类号：X947 西南交通大学四南父逋大字 研究生学位论文 建筑企业安全文化对安全绩效的影响研究 年 级 2010级 姓 名 董小刚 中请学位级别 博士 专 业 管理科学与工程 指导教师 王顺洪教授 二0一四年十一月 万方数据 Southwest Southwest Jiaotong University Doctor Degree Dissertation THE STUDY ON IMPACTS oF SAFETY CUI』rURE oN SAFETY PERFoRMANCE IN CoNSTRUCTION ENTERPRISES Grade： 2010 Candidate． Dong Xiaogang Academic Degree Applied for： PH．D． Speciality： Management ScienceEngineering Supervisor： Wang Shunhong Nov．2014 万方数据 西南交通大学 西南交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向 国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西 南交通大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影 印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 木学位论文属于 l、保密口，在 年解密后适用本授权书； 2、不保密斟I 适用本授权书。 (请在以上方框内打“4”) (保密的学位论文在解密后适用木授权书) 学位论文作者签彩，、印f指学位论文作者签名：黟广／、H’f指 导 教 师 签 孙 ．汤 签字日期：阳f舜f月巧日 签 字 日 期 办 易噼 r厶 ‘ l 喙乡伪／ 万方数据 西南交通大学 西南交通大学 学位论文创新性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰 写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确的说明。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 本学位论文的主要创新点如下： (一)本文在总结前人相关研究成果的基础上，首次将过度自信这一心理特征变 量，从金融决策、投资决策、财务决策、公司治理、薪酬管理等研究领域引入到建筑 企业施工安全管理领域，构建了相应的结构关系模型及中介作用模型。其中，结构关 系模型包括2个：一是安全文化(包括安全观念文化、安全制度文化和安全物质文化， 共3个维度)、感知安全风险、过度自信、安全绩效(包括安全服从行为和安全参与行 为，共2个维度)等7个变量之问的结构关系模型；二是安全文化(包括安全观念文 化、安全制度文化和安全物质文化，共3个维度)、过度自信、安全动机(包括内部安 全动tJL和J,b部安全动机，共2个维度)、安全绩效(包括安全服从行为和安全参与行为， 共2个维度)等8变量之问的结构关系模型。中介作用模型包括4个：一是过度自信 在安全文化与安全绩效之问的中介作用模型；二是内部安全动机在过度自信与安全绩 效之间的中介作用模型；三是外部安全动机在过度自信与安全绩效之间的中介作用模 型；四是过度自信在感知安全风险与安全绩效之间的中介作用。通过对以上2个结构 关系模型及4个中介作用模型的实证检验，揭示j，过度自信与建筑企业安伞文化(包 括安全观念文化、安全制度文化和安全物质文化，共3个维度)、感知安全风险、安全 动机(包括内部安全动机年nJ,I-部安全动机，共2个维度)、安全绩效(包括安全服从行 为和安全参与行为，共2个维度)等变量的结构关系矛Ntrl应的中介作用机制，拓展了 过度自信这--,D理学变量的研究领域，丰富了安全绩效的现有理论。 (二)以往很少有学者研究感知安全风险在安全文化(包括安全观念文化、安全 制度文化和安全物质文化，共3个维度)与安全绩效之间的中介作用关系、外部安全 动机在安全文化(包括安全观念文化、安全制度文化和安全物质文化，共3个维度) 与安全绩效之间的中介作用关系以及内部安全动机在安全文化(包括安全观念文化、 安全制度文化和安全物质文化，共3个维度)与安全绩效之间的中介作用关系，本文 在以往研究成果的基础上，构建了3个相应的中介作用模型，并通过实证研究揭示了 感知安全风险、外部安全动机和内部安全动机在相应模型中的中介作用机制，丰富了 感知安全风险、外部安全动机、内部安全动机、安全文化和安全绩效的现有理论。 (三)以往文献对安全动机的研究较少区分内部安全动机IHJI部安全动机，本文 将内部安全动机和外部安全动机放入同一个框架中，通过实证研究揭示了内部安全动 万方数据 机和外部安全动机