建筑企业人力资源分析-建筑与土木工程专业论文.docxVIP

青岛理工大学工程硕士论文摘要 青岛理工大学工程硕士论文 摘要 随着我国建筑行业在国内国外两个市场的不断扩张，建筑企业面临的竞争也 日渐激烈。其竞争首先体现在综合实力的竞争，人才的竞争。 建筑业为我同同家的发展做出了巨大的贡献，不可忽视的是其中“人的因 素，人力资源的重要作用。现在，随着时代的进步发展，随着建筑企业的发展壮 大，人力资源管理便成为其中一个突出的问题。建筑行业木身吸引的人力数量庞 大、人力资源状况又非常复杂，因此，如何管理好建筑企业人力资源成功构建一 个与企业相适应的人力资源就显得非常必要。 本文首先从人力资源理论出发，提出建筑企业关于人力资源和人力资源管理 等的相关理论，阐述了人力资源特点、人力资源管理的作用和内容。结合目前我 国建筑人力资源的现状，指出在人力资源建设中存在的问题，指出目前我国建筑 企业人力资源建设应当注重项目经理和施工人员两个重要环节的管理。企业应该 推行项目经理制，培养～批年轻化、知识化而又经验化的新一代项目经理。对施 工人员的建设主要从全面提升专业技能入手，培训具体的现场施工技能，掌握施 工方面的生产技能。要加强团队合作，提升整体实力。并用青岛建设集团的人力 资源建设实例来说明了木文人力资源建设理论的正确性。 木文通过理论分析与实证研究相结合，提出我国建筑企业人力资源建设的构 建思路，为我同建筑企、fp人力资源建设提供依据和参考。 关键词：建筑企业，人力资源，项目经理，团队 Ab Ab stract With Chinas construction industry in the domestic and international markets，the expansion of the construction enterprise faces competition intensifying．The competition in the comprehensive strength of the first incarnation of talent competition． For our countrys construction has made great contribution to the development of which are ignored，”people，and the factors of human resources is an important role· Nowj with the development of times，with the development of the construction 锄terprise，the human resources management will become one of the outstanding probl锄s．Building industry itself to attract large quantities of human，human resource status and very complex，therefore，how to manage construction enterprise human resources to build a successful business mutually adapt of the human resource is very necessary- In this paper，based on the theory of human resources construction enterprise about hum醐resources and manpower resources management etc，this paper expounds the related theory of human resources characteristics，human resources management and COntent．Combining the current situation of human resources construction in China, and points out that the human resources construction，points out the problems existing in the cun．ent constmction enterprises shall pay more attention to the construction of human rIBsources construction project manager and two i