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- 约 62页
- 2019-02-19 发布于上海
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独创性声明
本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方 外,论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果,也不包含为获得华 东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作 的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢 意。
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本人签名 导师签名 日期
摘要
摘要
I
I
江西企业创新的人力资源支撑能力研究
摘要
创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。自工业革命以来, 工业的发展主要得益于科学发现和技术创新的不断进步,得益于科学技术应用于生产实 践中形成的先进生产力和优质的人力资源。在全面建设小康社会步入关键阶段和金融危 机的影响之际,我国把提高自主创新能力,培育优质的人力资源作为调整经济结构,转 变增长方式的主要手段。而江西省作为一个科学技术水平比较低、经济发展相对落后的 省份,要实现持续快速跨越式的发展,就必须注重区域创新建设,优化配置和合理布局 江西省科技资源和人才资源。所以研究此问题,不仅具有较大的学术价值,也具有重要 的现实意义。
在此基础上,本文系统分析了国内外学者在企业创新和人力资源方面的研究后,采 用文献法和问卷调查法,在多维度视角下研究江西企业创新的人力资源支撑能力问题。
在调查分析的基础上,本文发现,江西企业的人力资源支撑能力存在着一定的不足,主
要体现在以下几个方面:科技人员与科研资金的投入、产学研模式和科技成果转化能力、 人才队伍的建设情况、企业的激励机制、企业的人员培训状况、江西企业家的群体结构
以及企业文化这几个方面。此外,本文还从产业结构与人力资源支撑能力情况;开展创 新活动企业的人力资源支撑力情况;工业园区增长与人力资源支撑情况这几个方面来概 述江西企业创新的人力资源支撑能力。最后,本文在企业管理制度、企业家阶层、企业 创新文化、企业创新的政策环境等维度提出了促进江西省企业创新的人力资源支撑对策
建议,以期对江西省企业的人力资源发展提供建设性的意见。
关键词:企业创新,人力资源,支撑能力,企业管理
Ab
Abstract
I
II
Promotes the Jiangxi enterprise innovation human resources support ability research
Abstract
Innovation is the soul of a nations progress is an inexhaustible motive force for national prosperity. Since the Industrial Revolution, industrial development was mainly due to scientific discovery and technological innovation and advances in science and technology applied to practice due to the formation of the advanced productive forces and the quality of human resources. In building a moderately prosperous society entered a critical stage and the occasion of the financial crisis, China to enhance the independent innovation capability, and cultivate high-quality human resources as the adjustment of economic structure, the primary means of changing the growth mode. The Jiangxi Province, as a relatively low level of science and technology, the economy is relatively backward provinces, to achieve sustained and rapid development by leaps
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