论中小企业人才流失问题.pdf

单位代码 03 学 号 分 类 号 C93 密 级 毕业设计(论文) （论中小企业人才流失问题） 院（系）名称 商贸学院管理系 专 业 名 称 工商管理 学 生 姓 名 指 导 教 师 2011 年 3 月 19 日 黄河科技学院本科毕业论文任务书 商贸 学院 管理 系 工商管理 专业 2009 级级普专升本班 学号 学生 指导教师 毕业论文题目 论中小企业人才流失问题 毕业论文工作内容与基本要求 目标： 人才对于企业尤其是中小型企业的发展至关重要。中小企业因为观念和自身资源的 限制使得获取和留住人才方面遇到越来越多的挑战，选择中小型企业人才流失为课题进 行研究，现实意义很强。希望你在对人力资源管理尤其是人员激励方面的理论进行深刻 理解和良好把我的基础上，广泛收集中小企业人才流失的案例，对人才流失的原因进行 深刻剖析，并在此基础上提出切实可行的对策，达到利用所学企业管理的向管理概念和 理论分析和解决现实问题的能力，为以后工作积蓄能力和资本。 任务： 1、根据论文题目和任务书要求完成“开题报告” ； 2、广泛收集、学习、利用文献资料，在导师的指导下构建论文框架； 3、认真进行社会调查，通过二手资料收集或者问卷、访谈等调研方法广泛收集中 小企业人力资源管理，尤其是人才环境建设方面的案例和其他资料，提高研究的时效性； 4、按要求，定期与导师沟通，在导师指导下完成论文； 5、按规定格式打印论文，并准备论文答辩； 6、及时填写“教学日志” ； 途径、方法 查阅相关资料，进行社会调研，通过个人思考和导师指导、分析我国中小型企业人 才流失的现状，借助理论进行深入剖析。 进度安排、阶段成果： 1、2010年12月10日前向教师领取《毕业论文任务书》。 2、2010年12月21 日至2011年1月24 日实习、阅读相关文献、撰写文献综述和 开题报告。