人力资源开发研究的若干前沿问题.pdf

人力资源开发研究的若干前沿问题 谢晋宇 人力资源开发研究的若干前沿 问题 • 作为新学科和新部门的HRD • 战略人力资源开发 • E-学习 • 对学习、培训与教练的区别 • HRD研究的多视角化 • 胜任能力研究与能力表建设 人力资源开发： 一个新学科和新部门 • 人力资源开发的出现：Nadler and Nadler • 学科独立的标志 • 微观企业人力资源开发与宏观人力资源 开发的区别：组织内、非公共教育与培 训 • 人力资源开发的角色 • 人力资源开发的多学科性 人力资源开发体系 • 人力资源开发是综合利用培训与开发、 职业生涯开发、管理开发、组织开发等 手段来改进个人的、群体的和组织的效 率。 教 育 系 统 图 商 商 业 终身教育\继续教育： 终身教育/继续教育： 业 教 企业人力资源开发 企业人力资源开发 教 育 育 普 职 公共大学教育 职业高等教育 通 业 教 职业中等教育 教 育 普通高中教育 育 职业高中教育 初中教育 义务教育 小学教育 人力资源开发系统模型人力资源开发系统模型 人力资源开发系统模型人力资源开发系统模型 评估阶段评估阶段 评估阶段评估阶段 评估人力资源开发需求 组织分析 任务分析 个人分析 人力资源开发阶段人力资源开发阶段 人力资源开发阶段人力资源开发阶段 确定人力资源 选择人力资源开 发方法并运用学 开发目标 习原则 开发绩效果标准 执行人力资源开发 评估阶段评估阶段 评估阶段评估阶段 衡量培训结果并