人力资源管理中的伦理问题.pdf

人力资源管理中的伦理问题 员工和企业有哪些道德权利？ 常见的伦理问题： 就业歧视 薪酬体系 劳资关系 工作安全 职业生活质量 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 1 员工：工作权与劳动自由 工作权利是一种什么样的权利？ 由生存权派生而来 工作权利由发展权派生而来 工作权利由受尊重的权利派生而来 劳动自由权 平等就业权 反强迫劳动权 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 2 企业：聘用自由 企业可以自由地雇佣或不雇佣员工 员工和公司之间的不对等需求 社会上劳动力供给一般大于需求的 员工失去工作对其生活影响非常大 公司不雇佣员工还可通过加班来解决 在实践中，必须对随意雇佣有所限 制 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 3 就业歧视 歧视是指基于种族、肤色、性别、 宗教、政治、民族血统或社会出身等 原因而实行的，具有取消或损失就业 和职业方面的机会和待遇平等作用的 任何差别、排斥或优惠。 直接歧视 间接歧视 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 4 常见的就业歧视 性别歧视 年龄歧视 健康歧视 户籍地域歧视 种族歧视 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 5 薪酬体系合理性（高管薪酬问题） 企业薪酬体系是否合理对社会分配公 平影响很大 企业是否应当规定工资上限？ 管理者与普通员工之间合理比例是多 少？ 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 6 降低薪酬体系争议性的做法 由独立的薪酬委员会按公正的程序制定薪酬 标准 将报酬与公司业绩合理挂钩 将报酬与个人对公司业绩的贡献和责任联系 起来 有利于公司长短期利益兼顾 考虑与普通员工的收入差距 考虑公众的接受程度 考虑到个人所得税制度 增强高管薪酬透明性 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 7 同工同酬问题 同工不同酬本质上是一种就业歧视 不同用工性质的同工不同酬 正式编制，合同工，临时工，实习生，劳务 派遣 过渡时期的特殊现象 相同用工性质的同工不同酬 典型的就业歧视 劳务派遣 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 8 劳资关系中的伦理问题 劳动合同 利益冲突 人员流动/解雇 商业秘密与竞业禁止 电子监控 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 9 劳动合同  资方倾向于不签劳动合同或短期合同 降低用工成本，便于管理 提高员工进取心 削弱员工忠诚度、不利于稳定核心骨干 员工工作权及生活保障程度低 长期合同却使员工不思进取，影响企业 的效率 合理的劳动关系必须兼顾企业与员工的 权益 武汉理工大学管理学院郜庆路 Page 10