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薪酬水平与薪酬外部竞争力 •薪酬水平与薪酬外部竞争力的关系 •不同外部薪酬策略的选择 •薪酬调查与薪酬信息的获取 •薪酬资料的分析与运用 •劳动力市场薪酬竞争力实践困惑 薪酬水平与企业薪酬的外部竞争力 • 薪酬水平：企业支付给不同职位（员工）的平均薪 酬，或一些关键岗位的薪酬水平（标志性薪酬）等。 • 企业薪酬水平是决定薪酬外部竞争力的主要标志，是 通过选择高于、低于和平于竞争对手的薪酬水平实 现，这一选择过程即“根据市场决定薪酬的过程” • 企业是否选择有外部竞争力的薪酬水平，取决于企业 选择哪种类型的外部薪酬策略 从薪酬调查看薪酬差异 • 近日，国内领先人力资源网站中华英才网发布了最新薪酬调查报 告——第九期薪酬报告。该报告是通过对中华英才网2004年前5个 月在线调查收集来的39979份答卷进行合理性探索、筛选、专业统 计处理及分析后，得出的在线薪资调查的基本结果。 总体薪资止跌回稳薪资状况持续低迷 • 通过与上期英才薪资指数的综合对比可以看出，2003年下半年薪 资大幅跌落的状况在2004年上半年得到好转，总体薪资止跌回稳 。这与国家2004年实行的积极就业政策和就业服务体系的完善密 切相关。 • 随着2004年就业压力的增大，对人才素质要求的日益提高，以及 人才国际化的发展趋势，2004年“薪情”仍是不容乐观。再加上这 一阶段大型企业的中高端白领完成薪资提升，增长幅度不大，而 在中低端人才领域，今年200多万名毕业生在职场中形成强大竞争 态势，因此，中低端人才的薪资更是前景堪忧。 从薪酬调查看薪酬差异 行业之间仍存在差距 • 电信行业的薪资踞各行业的榜首。电信行业依靠移动通信业务快 速增长的拉动，不断增长的电信服务需求，年薪均值达到了48958 元，高出第二位将近10%，绝对值与上一期持平。 • 第二位为医疗设备，年薪达到了45204元，较上期下降了1000元左 右。 • 快速消费品·食品·饮料·烟草等和金融业分别居第3、4位，年薪均 值都超过了42000元。 • 计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为38115元， 与上期持平。 • 互联网一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名 第8。年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元(上期年薪 均值35707元)，互联网行业正经历着价值的回归。 从薪酬调查看薪酬差异 所有制性质不同的企业，年薪存在相当大的差异 • 外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元， 中位数超过36000元，超过全国的平均水平，比合营企 业要高10%以上。 薪金随学历增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历 的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。在高学 历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。 MBA平均薪资跌幅3000元。 近年来，随着中国MBA累计招 生的日益扩大，再加上中国MBA市场目前处于良莠不齐 的状况，国内很多企业对机会成本的考量，MBA正经历 价值贬值的考验。 从薪酬调查看薪酬差异 • 虽然MBA们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但和硕士生的差 距减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA平 均薪资有接近3000元的跌幅。 • 外语水平与高薪互牵互联。外语水平对个人薪资仍是有较大 影响，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。 • 外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了53151元，超过 外语能力“ 中等”参与者将近16000元。 • 外语能力达到熟练人群的薪资较上期有了近2000元的升幅，达到 中等的人群有将近800元的升幅，而外语能力一般的人群薪资升幅 仅为300元。 （金可） 企业薪资差异及其差异类别 企业薪酬差异相关界定 1975—2002年薪酬成本数据.doc • 企业(国家、行业、职业）之间 • 企业内部不同岗位和职位之间 • 相对量差异：薪酬水平变动 • 绝对量差异：薪酬数额 • 薪酬差异的合理度：合理地确定薪酬差异和妥善地处 理薪酬差异之间的关系，是企业薪酬管理的重