企业员工休假及相关法律规定.pptVIP

For internal use only / * ? Nokia Siemens Networks R 255 G 211 B 8 R 255 G 175 B 0 R 127 G 16 B 162 R 163 G 166 B 173 R 137 G 146 B 155 R 175 G 0 B 51 R 52 G 195 B 51 R 0 G 0 B 0 R 255 G 255 B 255 Primary colours: Supporting colours: For internal use only * ? Nokia Siemens Networks R 255 G 211 B 8 R 255 G 175 B 0 R 127 G 16 B 162 R 163 G 166 B 173 R 137 G 146 B 155 R 175 G 0 B 51 R 52 G 195 B 51 R 0 G 0 B 0 R 255 G 255 B 255 Primary colours: Supporting colours: / / 企业员工的假期种类1、国家法定带薪假期（元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、　劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。2、员工带薪年休假（5-15天）3、丧假（1-3天）4、婚假（3天+7天晚婚）5、病假 (执行医疗期)6、计划生育假（15或42天）7、少数民族假（1天）8、“三八”和“五四”假（半天）9、探亲假（不同情况假期不同，20天30天、45天）10、事假（法律没有规定、企业自己规定）11、产假（98天）12、哺乳假（12个月） 企业员工休假相关 / 1、国家法定假期元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、　劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。 企业员工休假相关 因企业原因在法定假日不能休息的应支付300%工资 《劳动法》第四十四条规定，  2、员工带薪年休假 企业员工休假相关  A、连续工龄满12个月享受 B、累计工龄满一年不满10年的5天 C、工龄满10年不满20年的10天D、工龄20年一上的15天 注：工龄是指社会工龄；新入职的员工满足连续工龄满12个月的当年按比例享受休假；因工作原因不能休假的企业应给付300%的工资（实际给付200%，另外的100%是工资），离职时相同。 依据《职工带薪年休假条例》 和《企业职工带薪年休假实施办法》  3、丧假 企业员工休假相关  直系亲属去世给予1－3天的丧假（带薪假期），大多数企业执行3天。直系亲属是指父母、配偶、子女（多数企业承认岳父母、公婆为直系亲属）。 注：按照规定根据实际给予适当的路途假，但是现在企业一般都不给路途假；往返路费自理。 依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 [80]劳总薪字29号（一九八0年二月二十日发布） 4、婚假 企业员工休假相关  A、男满22岁女满20岁享受正常婚假1－3天，（包括再婚）一 般执行3天。 B、晚婚的（男25女23）增加7天。  依据《北京市人口与计划生育条例》  5、病假－1  企业员工休假相关  A、病假和医疗期的关系： 医疗期是根据员工的社会工龄和本企业工龄因病休息的最长期限，病假在医疗期限内受法律保护，超过期限不受法律保护，单位有权利批准或不批准超过期限的病假。 5、病假－2  企业员工休假相关  B。医疗期规定 依据…劳部发[1994]479号 工作年限条件 医疗期限 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为： 三个月 际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为:。 六个月 际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为： 六个月 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的为； 九个月 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的为:。 十二个月 际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为： 十八个月 际工作年限十年以上的，在本单位工作年限二十年以上的为： 二十四个月 5、病假－3  企业员工休假相关  医疗期的累计病休时间计算（规定）： 6个月医疗期的按12个月内累计病休时间计算； 9个月医疗期的的按15个月内累计病休时间计算； 12个月医疗期的的按18个月内累计