专科以上学校兼任助理劳动权益保障指导原则.PDF

專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則 104年6月17日勞動部勞動關2字第1040126620號函訂定 一、 為使專科以上學校(以下簡稱學校)僱用兼任助理確實符合勞動 法令，並保障兼任助理勞動權益，特訂定本指導原則。 二、 本指導原則所稱兼任助理，指受學校僱用之學生，並受學校或 其代理人指揮監督，從事協助研究、教學或行政等工作，而獲 致報酬者。 前項學校與兼任助理間僱傭關係 之有無，應就其情形以人格 從屬性、經濟從屬性及其他法令之規定綜合判斷。其中人格從 屬性及經濟從屬性之參酌因素，例示如下： （一）人格從屬性： 1.學校或其代理人對兼任助理提供工作之指揮監督關係，相較於 專任助理之指揮監督關係，並無顯著不同者。 2.學校或其代理人對兼任助理之提供工作，具有監督、考核、管 理或懲罰處分之權。 3.學校或其代理人對兼任助理之進用、工作內容、報酬支給、出 勤管理及終止契約等事項，具有一定之權限或最終決定權。 4.其他有關學校或其代理人對兼任助理提供工作之指揮監督事 項。 （二）經濟從屬性： 1.兼任助理領取之報酬與協助學校研究或教學等工作有勞務對 價性；其領取報酬之計算，依學校訂定標準發給，不因領取報 酬名稱或經費來源而有差異。 2.兼任助理提供勞務所生研究、教學或其他成果，非為自己之營 業勞動，而係歸屬於學校。 1    3.其他有關兼任助理領取報酬具有勞務對價之事項。 三、 學校僱用兼任助理，應注意下列事項： （一）適用勞動基準法之兼任助理(如附件)，學校或其代理人應依下 列各目辦理勞動權益事項： 1.有關勞動基準法施行細則第七條規定之事項，學校與兼任助理 應本誠信原則協商，且不得低於法律規定，並宜以書面載明， 由勞雇雙方各執一份為憑。 2.學校應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理兼任助理勞工退 休金提繳事項。 3.學校發給兼任助理工資，除雙方有特別約定或按月預付者外， 每月至少定期發給二次。 4.學校或其代理人指揮監督兼任助理從事工作時，關於工作時間 應遵守勞動基準法第三十條及第三十二條等規定，不得使兼任 助理超時工作；並應逐日記載兼任助理出勤情形。 5.學校或其代理人有使女性兼任助理於夜間工作之必要者，應依 勞動基準法第四十九條規定，提供必要安全衛生措施，無大眾 運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女性員工宿舍。 （二）不適用勞動基準法之兼任助理，學校或其代理人宜參照各該法 令規定維護該等兼任助理工作權益。 （三）學校應為投保單位，為兼任助理辦理參加勞工保險、就業保險 及全民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（金額） 。 （四）學校於變更勞動契約約定事項時，應與兼任助理協商之。 （五）招募或僱用兼任助理，應遵守就業服務法及性別工作平等法規 定，不得有就業或性別歧視。 （六）對兼任助理不得扣留財物、收取保證金或違反其意思留置相關 身分證件。 2    （七）學校或其代理人應依職業安全衛生法規定，保障兼任助理之工 作安全及健康。 （八）學校或其代理人不得要求兼任助理從事勞動契約約定工作事項 以外之工作。兼任助理拒絕其不當要求時，學校或其代理人不 得有不利對待。 （九）依工會法所成立之工會要求與學校進行團體協約之協商時，學 校應依團體協約法規定，本誠信原則與工會進行協商。 四、 兼任助理從事學校相關工作應注意下列事項： （一）充分瞭解兼任助理相關權利義務內容，並評估自身能力及意願 後，再決定從事兼任助理工作。 （二）與學校簽訂勞動契約，宜以書面為之。該勞動契約應至少一式 二份，一份由兼任助理收執，另一份由學校或其代理人收執。 （三）接受兼任助理工作時，得要求學校以書面載明工作地點、工作 內容及工作時間（含休息、休假、請假