劳动合同管理制度 (1).docxVIP

劳动合同管理制度 第一条、目的 为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。 第二条、适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。 第三条、合同签署权限 劳动合同统一由总公司人力资源部、分公司办公室及技术服务中心行政文秘组织签订及存档。 第四条、劳动合同采用书面形式（详见附件）。 总公司与新员工签订劳动合同一式两份，一份由总公司人力资源部负责存档，一份交与员工本人保存；各分公司及技术服务中心与新员工签订劳动合同一式三份，一份交与员工本人保存，另两份分别由总公司人力资源部和分公司办公室及技术服务中心行政文秘存档 第五条、 新员工签订劳动合同时间 一、新员工入职当天办理入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订劳动合同。 二、新员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。 第六条、 新员工签订劳动合同的期限 劳动合同签订期限为3年。试用期通常为3个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。 第七条、正式员工续订劳动合同的原则 一、正式员工在2008年1月1日后已与公司签订两次固定