供应链道德守则-ThomsonReuters.PDFVIP

供應鏈道德守則 背景 湯森路透時刻竭力恰當處事，在經營中誠信行事，明辨是非，遵從我們在營業國家的各項適用法律、規 則及行為守則。此外，我們致力與優質供應商發展穩健的業務關係，這些供應商亦承諾在營運中奉行與 我們相當的道德標準 。 《湯森路透商業行為及道德守則》反映湯森路透的道德價值觀以及我們據之營業的方式，適用於湯森路 透的所有高級人員、董事及僱員。現時《商業行為及道德守則》的不同語言版本可在網上參閱：http:// /phoenix.zhtml?c=76540p=irol-govConduct。 《湯森路透供應鏈道德守則》特別適用於我們世界各地的供應商（或「商業夥伴」），務求鼓勵類似的 行為標準，從而透過供應鏈推動道德改善措施。現時《供應鏈道德守則》的不同語言版本可在網上參閱 ：/en/about-us/corporate-responsibility-inclusion/our- markets/supply-chain-ethical-code.html。 供應商規定 作為湯森路透的供應商，閣下須遵從本守則的條文。 定義 在本守則中： • 「供應商」及「商業夥伴」指向一個或多個湯森路透公司集團成員供應商品及/或服務的公司、合作 夥伴或個別人士。 • 「員工」指供應商僱用、聘用、延聘或透過其他方式任用以開展業務的任何個別人士。 範圍 本守則的條款同樣適用於 (i) 供應商的任何聯屬公司以及 (ii) 供應商的任何代理商或分包商，但僅以該代理商或分包商正為供應商或其聯屬公司提供服務的範圍為限 。因此，「員工」一詞亦可能包括供應商聯屬公司、或供應商或其聯屬公司的分包商或代理商僱用、聘 用或以其他方式延聘的任何個別人士。 責任 1. 自由選擇就業 • 員工自願工作，並非被迫或受約束地工作 ，亦不是非自願獄中勞動。供應商將不採用、參與或受益 於任何形式的人口販賣活動 。 • 員工無須向供應商或其代理商支付招聘費或其他費用。員工亦無須向供應商支付「押金」或交出身 份文件（例如護照或駕駛執照），且供應商不得拒絕存取該等身份文件。員工給予合理通知後，可 隨時自由向供應商辭職或終止其他工作關係，而不會遭受報復。 • 員工必須盡可能根據依本地法律及慣例建立的經認可的僱傭或獨立承包關係工作。 2015 年 9 月 2 日 1 2. 尊重結社自由及集體談判權 • 員工有權自由結社，參與或組織自選工會或工作委員會，並按照本地法例集體談判。員工亦有權拒 絕參與任何該等活動。 • 供應商將遵從一切有關工會及工作委員會活動及其組織活動的適用法例。 • 員工代表應能夠就工作情況及管理措施與管理層坦誠溝通，分享意見及憂慮，而無須擔心遭受歧視 、報復、恐嚇或騷擾。 • 若適用法律限制結社自由及集體談判的權利，供應商不會限制發展獨立自由結社及談判的其他合法 方式。 3. 安全、健康及衛生的工作環境 • 員工將獲提供安全、健康及衛生的工作環境，謹記業內及任何特殊危害的普遍常識。為防止因員工 的工作流程所致、與之相關或途中發生的意外及損傷，供應商會採取充分措施，在合理可行的範圍 內，盡量減少工作環境固有的危害成因。如無法充分控制危害，員工將獲提供保養得宜的適當個人 防護裝備。員工不會因提出安全顧慮而受到紀律處分。供應商將辨識並處理潛在的緊急情況及活動 ，並實行緊急計劃及應對程序（包括但不限於適當的火警探測、滅火設備以及足夠的疏散設施）。 • 員工須接受適當的健康及安全培訓。與健康及安全相關的資料將以適當語言撰寫，並清晰張貼於供 應商的設施上。 • 員工將獲供應清潔的洗手間及食水，且在適當的情況下，須獲提供儲存食物的衛生設施。 • 如有提供住宿，環境須潔淨安全，滿足員工的基本需要。 • 供應商將把管理健康及安全事宜的責任交予高級管理人員代表。 • 供應商應以符合適用健康及安全法律規章的方式營運。 4. 不得任用童工 • 供應商不會任用童工。「兒童」一詞指 (a) 15 歲以下或 (b) 不足國內最低就業年齡（以較大者為準）的任何人士。 • 18 歲以下的員工將不會從事可能危害其健康或安全的工作，包括夜更或在危險狀況下工作。 5. 工資及福利 • 員工的工資及福利須符合適用工資法律，包括有關最低工資、加班及法定福利的法律。 • 所有員工入職前將獲提供清晰易懂的工資及福利書面資料，每次按照工資單或其他文件受薪