劳动者承诺不再要求补偿-是否有效？ (1).docxVIP

劳动者承诺不再要求补偿，是否有效？ 【案例】 ? ? 当事人： ? ? 劳动者：高某 ? ? 用人单位：北京某玻璃钢有限公司 ? ??焦点：解除劳动关系协议的效力 ? ? 劳动者诉称事实： ? ??高某诉称，我于2007年6月1日入职到北京某玻璃钢公司工作，从事二次加工岗位，月工资不低于北京市最低工资标准，双方签订了书面劳动合同，2013年4月9日公司改制，当事双方签订了补偿协议书，将经济补偿金一次性支付了我。但在我工作期间没有休息日，现我要求北京某玻璃钢公司支付双休日加班费53598.13元、法定节假日加班费9383.9元，并由北京某玻璃钢公司承担本案诉讼费用。 ? ??用人单位辩称的事实： ? ? 北京某玻璃钢公司在一审法院辩称，我公司实施综合计时工作制，经核实我公司每月为高某发放了工资及加班费。2012年我公司进行企业改制，即由原来的国企变更为民营企业，为此公司分别与职工签订解除劳动合同协议书，并按北京市职工平均工资标准支付了职工经济补偿金，同时职工亦在协议中承诺不再因原劳动合同的履行、解除向我方要求其他任何费用、补偿或赔偿。高某与我公司也签订了解除劳动合同协议，并作了承诺，因此我方认为高某再主张加班工资缺乏事实和法律依据，故我方不同意支付。 ? ? 劳动争议仲裁结果： ? ? 高某向延庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京某玻璃钢公司支付双休日