1人力资源管理.doc

1：职业管理必须满足个人和组织的（ ）。 1.共同目标 2.双重需要 3.共同利益 2：（ ）是指个体由于不断地获得知识、经验和技能，使自己的行为发生比较持久变化的过程。 1.实践 2.模仿 3.学习 3：成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的（ ）。 1.美好愿望 2.心理准备 3.行为驱动力 4：自信心是指个体对自己的知识、能力、个性、行为能胜任工作、适应环境有较大把握的（ ）。 1.性格特征 2.生理特点 3.心理特征 5：绩效考评是对员工（ ）的考察和评定。 1.工作水平 2.工作能力 3.工作业绩 6：企业是通过（ ）来为社会做贡献的一类组织。 1.盈利 2.捐赠 3.合同 7：（ ）环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。 1.社会政治 2.社会经济 3.社会文化 8：当发生通货膨胀时，尽管职工的工资数没有减少，但物价的上涨使其实际购买力下降，从而造成（ ）。 1.生活水平下降 2.购物次数减少 3.实际收入减少 9：心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（ ）方面差异的一种科学方法。 1.知识 2.个性 3.能力 10：未来的人力资源部经理应该是一位一流的（ ），他善于终生学习、知识面更广。 1.杂家 2.学者 3.博学家 11：人力资源管理的一项重要目标是为（ ）服务。 1.企业 2.客户 3.员工 12：一个企业的（ ）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。 1.工作报告 2.工作计划 3.工作分析 13：人力资源由数量和（ ）两个基本方面构成。 1.体力 2.智力 3.质量 14：企业中不同职务的工资水平主要是依据不同职务本身的（ ）确定的。 1.贡献 2.特点 3.重要程度 15： 心理压力是指个体在环境中受到种种刺激因素的影响而产生的一种（ ）。 1.紧张情绪 2.情感改变 3.心理障碍 16：（ ）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。 1.人事调动 2.人员招聘 3.人才流动 17：劳动关系说到底是劳动者与用人单位之间自愿达成的一种（ ）关系。 1.契约 2.合作 3.雇佣 18：情商维度又可称作（ ）维度，是未来企业家素质的一个重要维度。 1.情绪情感 2.心情愉悦 3.人际关系 19：特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ），企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。 1.重大牺牲 2.特殊贡献 3.突出成绩 20：组织是员工个体（ ）的重要场所。 1.职业生涯 2.职业目标 3.职业理想 21：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（ ）的各种方法的总称。 1.科学挑选 2.客观鉴定 3.严格考核 22：战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（ ）而制定的人力资源计划。 1.战略目标 2.战术目标 3.长远目标 23：失业率是指正在寻找工作的人员与（ ）的人员的百分比。 1.正在读书 2.正在服兵役 3.正在工作 24：心理测量中最常用的常模是年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（ ）。 1.最大数 2.平均数 3.最小数 25：职业计划是指确立职业目标并采取行动（ ）的过程。 1.修整职业目标 2.实现职业目标 3.明晰职业目标 1：“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。（ ） 正确 错误 2：广义地说，智力正常的人都是人力资源。（ ） 正确 错误 3：招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以主观评价的各种方法的总称。（ ） 正确 错误 4：绩效考评是对员工人格的考察和评定。（ ） 正确 错误 5：人力资源管理的一项重要目标是为大众服务。（ ） 正确 错误 6：自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。（ ） 正确 错误 7：现代企业中的管理是以“人”为核心的集中管理。（