规避辞退员工法律风险.ppt

2、劳动合同期满的延长 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，则按工伤保险条例处理。 3、劳动合同终止的补偿 合同期满终止劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，均应支付补偿。 用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；均应支付补偿。 补偿标准同解除的补偿标准。 4、终止应注意的问题 1、是否应提前三十天通知； 2、是否应书面通知； 三、离职补偿标准及补偿争议处理 经济补偿金的定义与区分 经济补偿金与代通知金的区别 代通知金、补偿金标准 经济补偿计算方法 经济补偿金的基数的规定、最高限额的规定、税费的规定。 在何种情况下可界定企业不需要支付员工生活补助费与经济补偿金？ 1、经济补偿金的定义与种类 定义：经济补偿金，是指在劳动合同解除时，用人单位根据劳动法律规定,支付给职工一定数额的补偿金。 种类：经济补偿金和赔偿性补偿金 1.2 支付经济补偿金的情形 用人单位提出协商解除 劳动者提出解除劳动合同： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位根据劳动者非过失性解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位经济性裁员 1.3 赔偿性的经济补偿? 赔偿性的经济补偿? 　　用人单位无故拖欠或或者克扣劳动者工资的，拒不支付劳动者加班加点工资的，以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者应得的工资外，还应加付相当于应发金额的25%的经济补偿金。? 　　用人单位解除合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该补偿金50%支付额外经济补偿金。 2、经济补偿金与代通知金的运用 经济补偿金，是对解除员工劳动合同的补偿。 代通知金，是对违反提前30天通知规定的补偿。 仅针对：医疗期满；不胜任工作；客观情况发生重大变化解除。 ? 3、代通知金、补偿金标准 代通知金标准：劳动者一个月工资 补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、经济补偿金的计算方法 工作3个月 经济补偿半个月工资 工作6个月 经济补偿1个月工资 工作5年零3个月 经济补偿5个半月工资 工作5年零6个月 经济补偿6个月工资 5、经济补偿基数、限额和税费 基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 限额：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 税费：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 列举计算 员工工作20年， 工资为9000 补偿为：9000*20 工资为10000 补偿为：3027*3*12 注：2006年广州职工月平均工资 3027 元 6、不需支付生活补助费或补偿 生活补助费是国有企业职工在终止劳动合同时，依据目前已失效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号）中的有关规定做出的。 《关于《国营企