解读微软致中国学生的一封信人生紧要关头赢得成功的11种本领-李洁.pdfVIP

第 1 页 引 子 作为世界顶尖 的高科技企业 ，微软备受世人瞩 目。微软成立 的时间距今还不到 年 ，但是它在全球 范 围 内的影 响是任 何一 个高科技企业都无法 比拟 的。微软公司成为全球市场价值最高的 公司 ，年营业额超过世界前 名软件企业 中其他 家年营业额 的总和，多次被评为 “最受尊崇的公司”。比尔 盖 茨 曾这样 说： “在这个世界上 ，有些人不喜欢资本主义 ，有些人不喜欢个人 电 脑 ，但绝对没有人 因不喜欢个人 电脑而不喜欢微软 。”对 中国学 生来说 ，微软无疑是他们最 向往 的企业 ，盖茨无疑是他们心 目中 最崇高、最传奇的偶像 。 “如果把我们公司顶尖的 个人才挖走 ，那么我告诉你 ，微 软会变成一家无足轻重 的公司 。”比尔 盖茨这样评 论人才 。确 实 ，微软汇集 了众多的软件研发人才和高级管理人才 。可 以说 ， 没有众多优秀人才 的加盟 ，也就没有微软今 日的辉煌 。微软每年 都要在全球各地招聘员工。 您是信息产业界的顶尖好手吗？ 想一显身手您过人的创意及奇想吗？ 您喜欢 自由自在 、手拿可乐又能听音乐的工作环境吗？ 您绝对不可错过加入本世纪顶尖精英团队的机会 ！ 第 2 页 这是微软 中国招聘主页上最激动人心的文字 ！ 微软无疑是全球最负盛名 的公司之一 ，高校毕业生可谓趋之 若鹜 。在 中国教育部进行 的一次评 比中，微软是 中国大学生最 向 往 的就职 企业 。 那 么 ，微 软 需要 什 么样 的人 才 ？换 句 话 说 ，微 软 的人才 观 是什 么 ？这 是众 多学生 尤 其 是 中 国大 学生 时 时刻 刻 都在 思考 的 问题 。任 何 大 学 毕业 生 都很难 是 完全 合 适 的 “才 ” ， 因而 微 软 并不重视 所 谓 名校 品牌 或 高学历 。只要 是 一个 人 ，完全 可 以在 进 入 微 软 后 边 学 边 做 ， 并 很 快 成 为 “才 ” 。 微 软 要 的 所 谓 “人 ”，必须聪 明、好学 、踏实 、 自信 ，具备 良好 的道德水准和 较 强 的团队精神 ，如 同璞玉 ，微软愿意承担雕琢 的工作 。 和 中国学生接触过 的微软员工大多有这样 的印象： 中国学生 的求知欲非常让人感动 ，但令人非常痛心 的是 ，中 国各个层 次 的教育 ，尤其是高等教 育滞后 ，无法提供学生所 需要 的知识 。而在美 国的一流学校 ，创新和终身学 习伴 随着每个人 的 一生 。从这个角度讲 ，怎样培养 出更多 “大师 ”而不是 “工匠”， 应该是 世纪中国教育追求 的一个 目标 。 中国学生 ，尤其是大学生有很多美好 的梦想 ：有 的想拿 到 国 外知名大学 的奖学金 ，继续 自己的学 习生涯 ；有 的想 留在 国 内发 展 ，非常迫切地想确定一个正确 的方 向，从而 以最快 的速度在科 研和学术方面获得成就 ；有 的 已开始休 学创业 ，圆 自己的创业和 致 富之梦 ……然而很多 中国学生身上还有很多缺 陷，比如 ，不守 信用 、情商不高、过于保 守、对 自己没有一个正确 的认识 、缺 乏 团队精神 、不善沟通 …… 如何成为社会 的有用之才 ，如何实现 自身 的价值 ，这是 中国 第 3 页 学生 ，尤其是大学生必须面 临和解决 的问题 。中国学生 ，尤其是 大学生应 以微软 的人才观为鉴 ， 以微软员工为榜样 ，不断地挑 战 自我，不断地超越 自我。 最后希望广大 中国学生在 学 习和 以后工作 的过程 中，人格更 完善 、生活更顺利 、事业更成功