HR必须知晓劳动合同法.pptxVIP

HR必知的《劳动合同法》 5 1 一、《劳动合同法》认知 《劳动合同法》与《劳动法》的区别？ 一、《劳动合同法》认知 《劳动合同法》与《劳动法》的区别？  《劳动合同法》对企业的影响 短期内将增加企业现有的用工成本 企业将面对自我意识越来越强的劳动者 现有的人力资源管理方式受到冲击 企业总的应对策略 树立细节决定成败和精细化管理的意识 改被动管理为主动管理 实施企业社会责任 构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力 一、《劳动合同法》认知 了解《劳动合同法》并应用到实际工作中去 二、入职管理 1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施 1 学历、工作经历是否真实等 招聘失败 行使知情权 签订诚信承诺书 2 是否存在潜在疾病、残疾等 解除劳动合同受限制 入职健康检查 3 年龄是否达到16岁 行政处罚甚至刑事责任 查验身份 4 是否与其他企业有未到期劳动合同 承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动关系的证明 5 是否对其他单位负有竞业限制义务 承担赔偿责任 调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书 二、入职管理 1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 入职招聘案例一 小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发天赋，便花了800元买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的是小周竟顺利获得聘用，并与公